近日，黄冈市公安局巡警支队、特警支队等部门分别举行授奖仪式，给优秀辅警颁授荣誉证书。这些优秀辅警同时获得1000元绩效考核奖。

近年来，黄冈市公安局高度重视加强辅警队伍建设，在摸索中不断创新、完善辅警管理制度，促进了辅警队伍健康发展。

市局、分局现有辅警436人，为维护社会稳定做出了重要贡献。

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要成为黄冈市公安局的一名辅警有点难！

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把好“进口”、畅通“出口”。根据岗位需要制定辅警招聘条件，设置一定的准入门槛，严格组织资格审核、笔试、面试、体检、政审，确保招聘质量。

同时建立退出机制，对新招聘辅警设定两个月试用期，在试用期内经用人单位考核不合格的，或者在试用期满后工作表现差、严重违反规章制度的辅警，一律解除劳动合同。

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成为了辅警 想“混日子”也很难哦!

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严格实行合同管理，除使用公益性岗位招聘的辅警以外，其余辅警全部实行劳务派遣制，由市公安局组织招聘、劳务派遣公司与其签订三年期劳动合同。

合同期满，由用人单位对其进行考核，提出“是否继续聘用”的意见。对表现突出的辅警，通知劳务派遣公司与其续签劳动合同。对虽没有违纪行为，但“庸懒散软”、“混日子”的辅警，不予续签劳动合同。

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如果你是一名优秀辅警也会有奖励哦！

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全面加强教育管理。出台辅警管理制度，对辅警的权利、义务、职责、纪律、工资待遇、管理责任进行规范。

对违反规章制度的辅警，通知劳务派遣公司与其解除劳动合同或另行安排工作岗位。注重加强日常教育管理，每月对辅警出勤和工作表现进行绩效考核。

每年开展“优秀辅警”评选活动，举行授奖仪式，集中颁发荣誉证书和奖金，充分调动了辅警工作积极性。

不断提高福利待遇。严格依法依规为辅警办理社会保险，还为执法执勤岗位辅警购买人身意外伤害保险。

近两年连续提高辅警工资标准，人均增资600元。同时让辅警与民警同等享受相关待遇，例如，民警享有的年休假、体检、大病保险，工会会员享有的生日慰问、逢年过节慰问物资、电影票，辅警同等享受，有效增加了辅警的职业归属感。

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