导语：企业用两种人，一忠心的，二有用的，特别是创业元老，只要忠心，不能轻易开除，底下员工，看到元老都不保，谁能忠心，都是在找退路。

其实，现在的企业都在追逐利益的最大化，这没错，但是只是一味的只追逐利益，不考虑情感，没人会竭尽全力的干，因为到头来可能因为自己所谓的跟不上时代，被开除了，不管曾经多么的努力都白忙一场，梦一场。

近日，有读者和小编反映了这样一个案例，在工厂工作了10年，到头来被老板亲自劝退了，老王从30岁就在工厂做设备维护，从工厂成立至今就一直兢兢业业的工作，10年后，工厂发展壮大，工人也越来越多，机器也在不断的翻新，就在这时，他被老板喊到了办公室，老板通知他，劳务合同已经和和他解除了，让他一周后离职。

老王想要一个解释，现在他40岁了，已经习惯了这份工作，为了养家糊口，他不能失去这份工作，老板说：工厂不养闲人，现在时代发展的太快，你不进步，等到有一天你就会被别人给淘汰掉，为了工厂的长远发展，希望你多理解下。

老王着急的说：我技术是落后了，那调我去仓库，我总得有份工作养家啊！老板不敢看老王，低头说了句：工厂不养闲人；看到老板这么说，老王很无奈，工厂里的几个老员工之前也是主动离职了，现在终于轮到他了。

老王离职离开工厂时，看到了老板，老板热情的和他打招呼：以后多联系！老王听到这5个字，感觉心口特别憋屈。

小编觉得：现如今，很多老板不会用人，感觉你没有了利用价值分分钟钟把你踢出局，这就是现实，卸磨杀驴的情况常有发生。不管怎么说，企业在意的是利益最大化，当你触及它的利益，那对不起了！！！就是你对公司产生不了利益的时候你就得走人！

结语：大家对此事怎么看？你觉得老板做的对吗？欢迎写在评论里，和小编一起交流。