什么人最值钱？

一种是带枪投靠的，有资源，来则能战，战且能胜，分分钟就有战绩。

一种是带兵投靠的，有团队，从无到有，有万丈高楼拔地而起的能耐。

尤其新公司或新业务，组建初期，需要带头大哥，需要的不是一个人在战斗，他去了，就可能开始挖老东家的墙角。

但于你而言，这种行为对错好坏还是其次，重要的是在你现在的职业发展阶段，是否需要考虑跳槽，新的机会是否更好。

你前任上司跳槽，可能是因为广阔天地大有作为，那么，于你而言呢？

这份新工作，是能有职务上的变化？还是职责上的调整？亦或是薪酬福利的增加？

你自己最看重的是什么？是成长历练还是金钱待遇？

新的公司的情况如何，问清楚了吗？新的工作的内容咋样，谈明白了吗？

决定，要基于了解，详细的了解，任何时候任何人在挖墙角的时候，都会说的天花乱坠，自己要有独立客观清晰的判断能力。

前任既然走了，你是否存在机会变成现任？这也是个问题。

如果老板想要委以重任呢？也未尝不是一个难得的机遇。

愿意招安，就了解清楚谈好条件，能和老领导共事，肯定也轻车熟路。毕竟他愿意挖你，证明对你认可，天然具备信任基础，而且相比到一个新的环境，不需要太多的适应和过度。

觉得不太适合，就委婉拒绝，再见还是朋友，都在一个圈子里，要懂得留有余地。

至于前任上司这么干，讲不讲究的问题，这只是道德范畴，无关劳动法。