听惯了事业单位人才引进，说起国有企业人才引进可能很多人会一头雾水，表示压根都没有听说过。其实，国有企业也是存在人才引进的情况的，今天甘肃国企招聘考试小编就以甘肃著名国企靖远煤业集团有限公司为例，跟大家一起聊聊国企人才引进。

首先咱们来说说靖远煤业集团有限公司人事管理中人才引进跟人才招聘的占比，从下图可以看出自16年3月至18年4月，靖远煤业总共进行了4次人才引进，6次人才招聘。从频次上来看人才引进是要小于人才招聘的，而且相较校园招聘，人才引进一般是作为招聘后人才补充为主要的目的，没有太明显的规律可循。

其次，咱们看一看靖远煤业人才引进的条件：

资格条件（截取部分）：

1.全日制普通高等教育电力学院相关专业本科及以上学历、学位，在校期间学习成绩优良，熟悉掌握电力行业有关安全生产知识、政策、法规、标准及有关规定。

2. 2018年度应届毕业生，男性，身体健康。

有以下情形之一的，不受理报名：⑴网络学院、成教学院、自考助学班以及各类委培生和定向生；⑵在各类考试中被认定有舞弊等违反考试纪律行为；⑶在校或工作期间受过处分。

选聘程序：

引进人才工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照以下程序进行：

（一）报名和资格审查。

（二）笔试、面试。

基本可以确定三点与事业单位人才引进的区别：

一是，事业单位人才引进不需要笔试，资审面试合格即可上岗。而靖远煤业则需要笔试+面试；

二是，学历层次要求有区别，事业单位人才引进学历要求较高，一般都是硕士研究生以上学历，靖远煤业则需要本科及以上就可以满足引进条件；

三是，事业单位人才引进一般以往届成熟人才为主，靖远煤业则要求为应届生。

当然，以上观点具有局限性，并非所有国企都有类似的特点，仅供参考！

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