下面的表是贵州贵州省各地州考

《职业能力倾向测验》的岗位

从中我们不难发现

很多岗位都出现了

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》

很多同学都有疑惑

职业能力倾向测验和行测有啥区别？

综合应用能力是什么鬼？

全程一脸懵逼

想想就让人头大，

今天树树就给大家做个科普

整理一下它们的相同点和不同点

同学们看完之后就了解啦

下面树树要说的

全部都是重点

同学们如果想早日上岸的话

请仔细阅读

从这五类的题型上来看：

从以上题型题量图标大家不难看出，A/B/C/D/E每个类别大多数题型都与公务员考试行测题型差不多，只不过叫法有所不同。比如：数量分析就是数量关系与资料分析，而数量关系在有的类别里又称之为数学运算。而B类的综合分析题就类似于言语理解与表达的篇章阅读。有明显差别的主要是C类的策略制定题和实验设计题、D/E类的策略选择题。

所以我们可以看出在大体上：《职业能力倾向测试》≈行测

《职业能力倾向测试》无论从题量还是考试内容上面都要比《行政职业能力测试》相对简单，行测主要测试的是我们的行政工作的处理能力上，包括我们的文字功底、理解能力、言语分析、快速准确的分析信息、对事件的认知，处理资料数据快速做出决策等。职测则从心理方面去发现你的潜在才能，通过测试了解你的各方面的能力，从而判断你能否胜任岗位。

下面我们再说说《综合应用能力》

从考试内容和测评要素上面来看

从中我们可以看出，《综合应用能力》主要测查工作岗位所需要的基本能力。专业性比较强。但是，综合应用能力≠申论。

好了，以上就是树树为大家分析的《职业能力倾向测验》和《行测》的区别和综合运用所要考察的内容了。希望对大家有所帮助。