年轻无关年龄，领英数据解密职场“年轻密码”|163

从“你被同龄人抛下”、“最后一批90后已成年”到“X年危机”，关于“年轻”、“年龄”的话题总能迅速引起社会关注与热议。近日，从“年轻”出发，LinkedIn领英“野蛮生长”南京青年分享会以“年轻无关年龄”为主题，分享不同代际和行业职场人对于“年轻”的理解，呼吁职场人以积极健康的心态对待工作和生活。

领英“职场心态”洞察数据发现，年轻无关年龄，一份年轻的“职场心态”才是保证不掉队的关键。超七成职场人将“心态年轻”评为年轻首选标准，而实际年龄则排在了最不重要的位置。分享会现场，前亚马逊副总裁张思宏自称“资深斜杠青年”，他分享了自己从职场走进大学课堂当老师的故事，用亲身经历证明“心态”才是保持年轻的关键。现场观众就“年轻是什么”展开激烈讨论，有人说年轻就是就大把的时间可以荒废，也有人说年轻就是有一颗勇敢的心。总之，年轻的定义很多，但都无关年龄。

值得注意的是，此次调研也发现了一些与惯常的职场预设相悖的现象，比如“在职场混的越久心态越油腻、思维越老套”。数据显示，职场心态与工作年限呈现出了有趣的负相关趋势：认为自己心态年轻的比例，从工作5年以下的33%到工作15年以上的55%呈现出稳步的增高；同样的，这一比例也随着工作职级的提升而增高。可见，工作年限越久、职级越高的职场人，反而职场心态越年轻，对自身的评价越积极正向。

虽然在这个科技日新月异的时代，总有人说老一辈的资历和经验已经不再具有优势，只有年轻才是王道。但事实上，在工作和生活中长期累计的阅历，赋予了职场人一份跳脱眼前焦虑的长远格局，能够在浮躁的社会更加泰然自信地迎接变化与挑战。“被年轻人抛下”是个伪命题，“被心态年轻的人抛下”才真正值得担忧。

那么，有哪些措施能够帮助职场人保持年轻的心态？数据显示：工作中，不断为自己设置目标、接受新挑战（52%），关注行业资讯、学习新知识技能（50%），以及积极社交、拓展人脉（42%）是职场人保持年轻最重要的措施。同时在生活中，职场人则多会选择发展兴趣爱好、旅游以及坚持运动健身。

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