沿海地区招工荒严重，以前可能还是新闻，现在是见怪不怪了。招不到人怎么办？工厂得生存，还是得找工人，于是就有老板想出这样的招数：打着高工资，优待遇的旗号，到处忽悠人进厂，管它能不能兑现，先让他进厂后再说。

事实上工人进厂是有成本的，首先你进了这个厂，另一个机会你就得放弃吧。再则你发工资至少得压一两个，等你发现发的工资不是当初承诺的那么多时，你已经在这里干了一段时间了，想辞职，恐怕就不是三五天就能辞得了的。辞职后还是得找工作啊，谁能保证找到的新厂，会比这个更好呢？于是就干脆“将就”了。这一“将就”，工厂的老板就笑了。

在广东打工的小余就遇到这种情况，当时找工作，是看到工厂外边有一块招牌，招牌上清清楚楚写着进厂后的工资待遇。

小余一看，还不错，一周放一天假，每天工资10个小时，保底工资4200，这可比一般的工厂的工资要高多了。

于是小余心动了，咨询了一下保安怎么能进厂，保安便带着小余到一个领导的办公室，说他是人事部的主管。

小余出来打工，也就在一个厂干了两三年，成天在工厂上班，很少出去玩，没有什么阅历。从上一个厂辞职，也就是想出来见识见识，想看看外面的世界。玩了一个多月后，这才又来找工作。

这个厂的工资比之前那个高得多，在跟人事主管聊得差不多的时候，小余不放心地再问了一句：“真的是外面招牌上写的那样的待遇吗？”

主管回道：“是的，不压工资，一个月休息4天，工资4200-5800，就看你努力不努力吧！”

于是小余放心地进厂了，每天干活都是充满干劲，工作当然不轻松，但待遇这么高，小余认为值得。

可是到今天，上班已经三个月，工厂还没给他发工资呢，没有说不发，只是拖着，没有一点办法呀……

据说很多工友就是像小余被样一步步被“套牢”的。不知道各位有没有进过工厂？你有没有遇到过这种情况？你觉得怎么才能避免被忽悠呢？

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