贴标签是一种可以帮我们节约认知资源的方式。

认知资源是稀缺的，我们没法对身边所有人都做深度研究（也犯不着），认知资源只会留给你最希望深度了解的对象。而标签很方便，一个标签可以对应多个属性，这大幅降低了我们的认知成本。

虽然由此引起的刻板印象可能会犯错，但这种错误率是可接受的。

之所以要在职场里建立个人标签，本质上是在节约其他人的认知资源。这个过程其实是个人品牌的塑造，可以让别人更快发现你、认知你、信任你、传播你，进而提高公司整体的效率。

个人标签的建立就是个人品牌的塑造

我们该如何差异化自己的职场个人标签？或者说，如何让你的职场个人标签被人记住呢？

建立个人标签，让你的标签被人记住，你要做到三个极致——

通过“频率的极致”让他人意识到你的存在，然后通过“反差的极致”引起对方兴趣，最后通过“程度的极致”取得对方信任，对方自然会在其有需求的时候想到你，为你提供机会。

点赞是美德，转发是快乐，关注公众号职场郎中，将会是一种收获！