现实中，有些用人单位为了避税或者其他不可说的目的，不通过正规的银行转账形式支付工资，而且通过现金发放、第三方平台支付等其他形式。

保留工资支付证据有什么用？

如果与用人单位发生有关工资等纠纷的时候可以作为证据，例如当工资与劳动合同不一致的时候、社保缴纳数额的问题、经济补偿金的计算基数问题等等。

以现金形式发放工资要怎么保留证据？

用人单位一般都会在领取的时候要求签收，签收的记录一般在用人单位手上。对此，可以对签收的过程进行拍照或者录像，也可以在之后当面或者电话交涉工资问题时录音。收集这类证据时需要注意的是，要明确双方身份信息。

通过第三方支付平台转账发放工资，如何保留证据？

第三方包括支付宝转账、微信转账等。这种形式要证明的内容包括：转账与接收双方的身份、是否有备注转账性质、是否定期等等。这时候要注意截图、录像。之后发生争议的可以进行公证或者申请法院调查提取转账记录。

以上只是以两种比较常见的用人单位通过银行转账以外的形式支付工资的证据保留问题。现实中可能还有其他更多的形式，但是保留证据都和以上的相差无几。