很多人遇到这种情况的时候，自己心里面很难下决定，往往被领导造出来的诚意所打动，到底遇到这种情况该怎么办呢？小编送给大家五个锦囊妙计，供大家参考。

【1】为何而辞职问题能否得到解决？这个问题你必须彻底的想明白，到底你辞职的原因是什么？为什么你不想在这个单位里面干了？不管你的老板用什么样的方式挽留你，你一定要考虑，这个问题是不是得到彻底的解决，如果没有得到彻底的解决，那就选择离职跳槽，如果得到了解决，一定要把这些问题写进重新签订的协议里面。千万不要相信老板给你所谓的承诺，只有白纸黑字盖章画押，才算是算数的。这是第一个原则，大家要把握好。

【2】老板最看重你哪一点？这个问题或许老板不会给你答案，你自己必须认真的思考，如果老板看重的是短时间内没有人替代你，是不得不答应你的条件，那就和领导好好协商，你在这干多长时间，反正你走还是要走的。如果领导看重的确实是你这个人本身，确实看到你有很好的发展前景，也就是对你人的认可，这个时候你就可以考虑留下来，但是，必须把丑话和老板说在前面，如果不能够实现自己的职业目标和理想，自己早一天晚一天还是要走的。

【3】下家单位与现在单位综合发展前程如何？这是一个最现实的问题，你找的下一家单位和现在的单位比到底处在什么样的竞争关系？比如说你现在，离职的这家单位，在行业里面是排名前五的，你找到下一家单位，是前五的单位，还是没有名次的单位？如果是没有名次的单位，那就要考虑留下来，如果是比这个单位更牛逼，平台比这个单位更大，那就不要留下来。

【4】为什么会涨薪挽留你？这个问题是很关键的。老板是被迫的转型挽留你，还是你的辞职让领导进行了正确的思考，发现了你的价值，是发自内心的，想通过真诚的方式，答应你的条件的方式来把你挽留下来，觉得你是个人才，这是一件非常关键的事，通过这个来决定你留还是不留。

【5】去和留下来的三个标准。大家记住，留下来和离开，必须符合下面三个标准。第一个标准，是时间的长短，如果你留下来，在这儿干的时间不超过一年，那就选择离开。第二个标准，在这个单位里面还有没有成长的空间。如果有成长的空间，那就留下来，如果没有成长的空间，领导说的再好，也要坚决的离开。第三个标准，自己的态度和认识。如果自己非常的讨厌在这个单位里面工作，已经影响了自己的情绪，影响到了自己在工作当中能力的发挥，那就不要有任何犹豫了，直接离职就行了。