网友一：

就拿我哥哥和姐姐举例说明一下，五险一金有多么重要。

众所周知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

哥哥单位是老国企，在90年代时工资低，每月400多元，单位给交五险一金。姐姐单位是私企，单位跟员工私下谈判，企业不给员工交五险一金，每月给工资600元，交“五险一金”每月给工资400元。当时，姐姐就决定不要“五险一金”，每月拿“高工资”。

随着时间推移，哥哥单位不断地涨工资，现在每月净工资3700元。

姐姐单位效益不好，工资增长缓慢。2010年上半年时，姐姐每月工资1800元，下半年工厂被收购。因为她没有交五险一金，被新单位要求补交之前的五险一金，姐姐一看，竟然有4万多元。她不补交，单位让她下岗了。这时，她开始后悔了。一个四五十岁的人了，靠给人“刮大白、擦玻璃”做小时工为生。

2015年，姐姐查出得了乳腺瘤，她连个医保都没有，面对高额医疗费，又生死未卜，她想放弃治疗。最终在很多亲属的帮助下，勉强凑齐了医疗费，才让她顺利住院治疗。

现在，大哥退休了，他每月退休金4000多元，又用公积金全款买了一套小居室住房。平时有个小病啥的，用医保卡买药。

他说以后就算有个“大毛病”，有医疗保险，自己也不会特别担忧。

网友二：

对于在职场打拼的人，尤其是每一位职场妈妈而言，“五险一金”的重要程度绝对不比薪资低。有老公养着的全职妈妈也别笑得太开心哦，不买“五险一金”无所谓？来看看你亏了多少钱……

“五险一金“包括医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。

最近，关于“五险一金”又出了一些新规定，哪些变化将会影响到我们的生活？

一、医疗保险

单位和个人共同承担。就女性而言，医疗保险缴满20年，退休后就可以继续享受医疗报销。

新规：跨省医疗结算开始实行，“在哪儿住院，在哪儿报销”

二、养老保险

单位和个人共同承担。养老保险中间可以中断，累计缴费满15年即可。

新规：跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金。

三、住房公积金

单位和个人共同承担。现在公积金除了买房，还可以用来租房，给子女购房，建造、翻修、大修住房，治疗重大疾病等。当然，对于土豪而言这些都不是问题。

新规：住房公积金缴存比例，一律不得高于12%。

四、生育保险

单位缴纳，个人无需缴纳。无论男女都要缴纳，满1年即可享受生育待遇；无业妈妈也能享受生育补助。

新规：将和医疗保险合并，“五险”变“四险”，保障没改变

五、工伤保险

单位缴纳，个人无需缴纳。如果忙于工作而不小心落下了职业病，这是属于工伤范围。

新规：到2020年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%。

六、失业保险

单位缴纳，个人无需缴纳。只要失业就可以领？天上不会掉馅饼！只有在街道登记的失业者才能申请。

另外，失业保险要交满一年才能享受，最多只能拿24个月，很多城市有将近1000元/月的失业金，要不要领取自行决定。

新规：目前，已有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海等7个省份宣布提高失业保险金标准。

网友三：

刘强东曾说:“如果一个公司靠克扣员工的五险一金来赚钱，那他永远不会有大发展。”

你可能在考虑不上五险一金，折合成“工资”，获得眼前较高的工资；也可能是这家单位明确指出，你放弃“五险一金”，会给你折现成工资。

要说工资重要，还是五险一金重要，且听我说完。

我同事女儿大学毕业，她并不知道五险一金是员工福利待遇的一部分，更不清楚五险一金的重要性。她先后去了几家企业应聘，有的单位直接告知如果不交五险一金，每月工资4500，交“五险一金”，每月工资3500。让她自己决定如何选择。

她开始觉得不交五险一金比较划算，每月都拿1000元，对于刚参加工作的人来说，最需要钱了。我同事听女儿说了这件事情，连忙告诉女儿，这家用人单位不能去。

同事告诉女儿，五险一金是一份工作本身就该含有五险一金，这是国家规定的。公司应聘，就要按法律程序走，要签劳动合同，这家公司就必须按正规程序支付工资，包括为你办理五险一金。这家单位能提出这样的条件，更证明了五险一金的重要性。

我们来算算，你交五险一金，每个月的工资收入有一部分缴纳到个人的公共账号上去了，表面看似少拿了工资，但那些真正的福利，是“耗子拖木掀，大头在后面”。

网友四：

对于这个问题，如果是做职业规划，那么五险一金和工资是同等重要的，因为五险一金也是待遇的一部分。

举个简单的例子，如果面试一家公司，对方提出月薪1万，没有五险一金，你是不是会觉得这个公司很水，连社保公积金都没有；

如果公司提出底薪5000，五险一金比例为50%，你是不是又觉得这公司社保公积金比例太高，影响了基本生活。如果你有过这两种经验又没有入职，那其实你心里已经有答案了。

PS：上一次公司面试的时候，国企底薪4000，就是因为人事说五险一金比例为40%我才没去的（想起这事就想抽自己几大嘴巴子）！

如果月薪一万元，交完社保公积金，扣完税，可能拿到手的就7000元多一点，但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。

虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户，虽然绝大部分退休职工没有机会领取完统筹账户中的钱（一生缴纳的五险一金超过百万，养老金领取年限超过了社会平均寿命），但是这部分财富是职创造的，是工资福利的重要组成部分。

网友五：

一般来说，我觉得五险一金更重要。

其实五险一金是法律强制规定的，并不是说不想要就可以不要的。

对于绝大多数人而言，基本的心态应该是：找一个工资高一点的，五险一金给不给缴纳，我们说了也不算啊，交了最好，不交也没有办法。当然很多企业愿意去交，交的是五险，而没有一金。

因为五险缴纳的很少，员工和企业各自都有比例，加之若是出了事故，对于企业和个人都有好处。 但是公积金确实各自缴纳对半开，摸摸良心，随便去做个实际的调查，缴纳一金的企业比例有多少呢？

所有，面对着现实，我们没有权利去改变，只能去争取，有最好，没有我们更是没有办法维权的，想想各自有什么办法去补救一下，仅此而已！好好的上班，努力的工作。

当然，下次找工作的时候，肯定要优先找会按规定给你缴纳五险一金的公司，特别是公积金，公司和个人交一样的钱，最后都是到你口袋。

而且，假如你买房想贷款，如果你有公积金，那贷款利率会比商业贷款低很多。

所以千万别傻傻的觉得不交五险一金暂时到手的工资会高一些，但其实你损失的更多。