首先我们要明确在处理一切职场问题之前，

记住我们所有的工作都是为了公司打工与个人成长两个任务在并行。

所以以后遇到职场问题我们可以用这一个标准去衡量：是否有助于自己的成长？

有利就去做，不利于则放弃。

有了这个认识，会让我们看待问题有完全不同的视野和格局。

所以在职场你要学会聪明的工作，要学会拎得清。

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管理大师彼得·德鲁克有一个经典的观点：

“效率是以正确的方式做事，而效能则是做正确的事”。

在雇主的眼中，优秀的员工，无论是哪个岗位的，往往有一个共性，

那就是：不满足于“正确地做事”，首先懂得如何“做正确的事”。

当你接到一个新任务，或者到达一个新岗位时，你首先考虑和处理的是什么事情？

是自己熟悉的事情？擅长的事情？喜欢的事情？容易的事情？安排好的事情？

都不是，而是公司认为的重要的事情。

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比如一位零售门店的运营经理，他的长期工作重点，

应该是：提升销量、降低成本。

可是，不可避免地，他的精力，

会被例如“报表反馈”“顾客投诉”“员工休假”这样的琐事牵扯走。

如果他没有和上级一起进行清晰的工作重点规划，

或者没有把主要资源和精力放在重点事情上，

那么很可能干了一年，能拿得出手的业绩，

无外乎是“及时反馈公司报表”“处理了多少顾客投诉”“有效安排员工休假”，

等等无关痛痒的事情。

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所以以后你要把工作重点放在长期规划的事项中，

而不是短期的上级派给你的任务，更不是各种突发事件。

回想一下，你上次和直接领导，进行季度，或年度工作计划，

是啥时候？还是从来没有过？

如果有，那么，你目前的日常工作有多少是围绕工作重点来的？

有多少是临时加进来的？

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如果你和上级的合作关系，是由一系列短期的任务组成的，

但是没有长期的规划，那么，你就很容易变成了个“救火队员”。

所以，在职场上想混得好，最好跟上级一起明确你的工作重点，并且定期沟通；

当你的精力被其他工作占据过多的时候，

必要时跟上级反馈和沟通，

请他帮你减轻负担或梳理优先级。

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