教育是个巨大的行业，从信息不对称时代过渡到信息泛滥，再到最近几年的信誉缺失，但是民众对优质教育的渴求一直未变。

所有概念，发酵到最后都是落地，并且一定是应用场景具有市场和商业价值，区块链对各行业具备颠覆性质的巨大价值，改变的是传播方式和信任机制，那么，最后触发其爆点的时刻将不会太久。

说到底，教育行业的最大痛点就是生源问题，各大机构的招生成本已经占到客单价的40%以上。而招生结果对教育效果的敏感很高，口碑传播是节约成本的最有效方式，利用区块链技术的分布式记账、智能合约、信息不可更改，在链上学员的每一步都得到背书，让过去的学生档案成为区块链时代的“超级简历”，以超级简历为信誉背书，人人成为招生人。JAC（联招链）解决的不是教育或教育本身，而是教育流量，是传播自带信任机制的教育信息；还可以通过发布任务激励来解决求学者的个性化教育需求。

区块链社群社会，得社群者得天下。传播推广的媒介演变，报纸、然后电视、网络、现在是社群传播，因为社群关系之间具备可信度，不用你费半天口水然后他说再考虑考虑，会因为之前的基于人的关系而信任事物的传播。社群关系在传播上是裂变式的，我可以称之为“片”式，一个人得到信息后，一传播一大片。较于互联网传播，我称之为的“网”式，社群的传播除了可信度高以外，更恐怖的我认为是“六度人脉”，简单理解“你朋友的朋友的朋友的朋友......”这种关系传播可以举个坏的例子来理解，比如几年前福岛核泄漏导致的大陆食用盐价一夜暴涨，经历过的小伙伴知道，该事件没有经过网络，纯依靠大妈传播，一夜之间的传播速度让互联网速度望尘莫及。

每个社群几百人到数千人，如果掌握了几百个几千个社群，相当于直接或者间接的可以传达到几百万的受众人群，得社群者得天下。人越多越好，大家互相之间做信用备书，去除由特定机构的中心化。

JAC(联招链)能做到什么？我们看到联招链合作方联招机构成立于2002年，在一个事业方向深耕发展16年，堪称业界长跑运动员，主要业务就是解决教育流量，是招生行业的头部机构，拥有1200多家连锁招生点，近2万招生人，而这些资源将成为联招链未来发展的重要节点。联招机构懂教育行业，更懂招生，服务近百万消费者，影响了千万级学生的择校，以前在统计上看到过一则数据，新成立的公司75%在5年内“阵亡”，而一旦超过10年的公司除了显现出生命力以外的，更是其对行业的深刻解读。

上述可见联招链的三大社会价值：降低信任成本，传播真正优质的教育资源；满足求学者的择校需求；使学员从消费者转变为受益者。