前几天，我回答了一个问题：新入职的研究生同事不会使用打印机，被老员工数落“还研究生呢，连复印机都不会用”，这件事你怎么看？

我能怎么看？在下一个普普通通的本科大学生，看见研究生大佬被群嘲“还研究生呢，这都不会”，瑟瑟发抖。不知道我们大学生到底要会多少东西，才能让您满意？

一、大学生不是万能的

读大学的时候，这种莫名其妙的嘲讽已经听到麻木了。

指着一个鬼画符作品就问：“大学生，你看看这是什么字？”

把卡顿的电脑直接怼过来就说：“大学生，你帮我修一下？”

要是敢回一句“我不会”，劈头盖脸就是：“还大学生呢，这都不会？”

爱我的时候就说“这孩子读书棒，都上大学了”，不爱我了转身就嘲讽全开，本大学生不知道该用什么表情包面对你们，难道大学生都应该是万能的吗？

实际上，大学生只是一个多读了四年书的普通人。

我们在这四年里，学的都是自己专业的东西，而且，就算在专业领域，也只是略懂，可以忽略不计的那种“略懂”。至于专业之外、生活之中的，我们懂的也不会比你多。

“金无赤足，人无完人”，这道理谁都明白，那为什么要对大学生这么苛刻呢？

大学生也不是万能的。

二、学历不等同于能力

其实，很多人这种“还大学生呢，这都不会”的想法，是把学历和能力直接挂钩了。

学历和能力到底该不该对等，这是每年毕业季，大学生找工作的时候，都会讨论的热点。因为，我们上大学之前，接受的是“学历很重要”的观念，但出去找工作，又发现学历也有不好使的地方。

之前我就见过不少关于这一类话题的问答：为什么格力公司那么多985、211的学生，可他们老板却是专科学历？或者，二本同学做互联网年薪20万，我工科985做实体经济年薪不到10万，这是什么体验？

这个体验就是，千万别把学历当成能力的唯一指标。在我们刚接触某个人，例如HR扫简历的时候，他们更看重学历，那是因为这时候手上得到的信息很有限，而学历暂时是这些有限的信息中比较有效的指标。

但是，从“面试”这个短期考察进入“职场”的长期考察阶段，学历就好像变得没有那么重要了，因为了解某个员工的渠道比之前多了很多，相对学历这种静止指标，它们还是动态的丰富的。

所有信息的综合才是“能力”。

三、成为一个善于学习的人

开会的时候，老板跟我们说：“越要往高处走的人，越谦虚，越包容，越爱学习，反而那些一直留在低处的人，事儿越多，越喜欢计较边边角角的东西。”

有高学历的人，不一定就在高处，只是说他们的起点比别人高。但总喜欢拿“还大学生呢，连复印机都不会用”的小事来数落新人的老员工，应该就是在低处待习惯的。

你是想留在低处跟他们争一口气，还是继续往高处走？

成为一个善于学习的人吧，将被嘲讽过“不会的东西”，都尽可能学过来。当你学到的东西越来越多，你就会发现，现在根本听不到那些人嘲讽你“这都不会”了。

因为，你已经站在更高的地方，在低处的他们，连声音都传不到你那里去。