花姐大时代下的职场百态

第六篇

不得不说，在工作了很多年，接触过世界上很多国家的职场人之后，花姐可以很自豪的说中国人确实是非常勤劳的民族。

当欧洲同事休假就是休假，你天大的紧急项目也别想找到他们时候---而我们基本上是以工作为先，如果项目紧急，蜜月旅行都可以延后。

当第一次在周日的德国，感受到百货公司全体休息，大街上空无一人的时候---只要看到中文字样的标识，走进去就是亲切的家国乡音。

当跨国会议基本安排在对方时区，因为人家很少加班--- 而我们的办公室太多日子挑灯夜战，无眠无休。

中国的职场人很忙、很累、很努力；中国的学生（尤其是一线城市）基本上从幼升小开始竞争，各种补课、辅导，比上班的爹妈还折腾。

但有一个现象确非常让人深思：越来越忙的我们却是越来越迷茫，忙并没有让我们感觉充实、有意义、愉快，更多的职场人，忙对我们来说就是无休止的“琐碎”和“焦虑”。

我们的文化里鼓励“力争上游”，我们崇尚的是成功者，仿佛不住大房子、开好车、有个美貌和智慧并重的老婆，这样的人生就是loser。

再看，基本上90%职场人面临着迷茫。可以说没有勇气的努力，没有选择的努力，没有方向的努力，只能是越努力越迷茫。

我们这一代人，在应试教育的培养下，一直到工作很多年都处理不好下面三个问题：

一、不知道自己真的要什么、适合什么

高考前夕，晚上9点左右，花姐在家附近的书店看书，恰巧听见两个高中女孩谈话。一个是高三的孩子放假在家备考，一个是高二的孩子在书店温习功课。

在谈到要报考什么志愿的时候，高二的女孩子掷地有声的说：当然是理科啦，你看现在给咱们补习的老师们，都是理科赚钱多呀，学文科将来出来也找不到好工作的。

对于面对人生重大选择时的孩子，判断的标准居然简单到让人吃惊。

花姐想起当年高考，一向不干预我选择的爹妈第一次跳出来阻止我填报法律专业。

我想选择法律也是非常盲目：只是感觉我自己口才好，有一腔为大家打不平的愤青心，再加上TVB剧集里面，头戴大律师帽在法庭雄辩滔滔的场景一直是心中理想。

而他们阻止我的理由就是：中国的法制环境没有你一个小屁孩想得那么天真！

接下来，他们给我指明的方向就是：财务，越老越值钱，一辈子有饭吃。大学、考注会、工作再换工作，一路10几年下来，虽然职位和薪水一路上升，但是我自己无数次的迷茫过，这真的是我自己想要的职业么？

虽然本着干一行爱一行的职业素养，但是的确没办法在财务这个领域找到自己真心的热爱。

同时，由于跨国企业全球产业链的重新配置，信息化的普及，中国人力成本节节攀升，我也看到财务领域这10几年不同行业、公司、岗位的升落变迁，正所谓花无百日红，在这个任何变化都在加速的时代，没有一个职业是10几年前热门到今天。

曾经为了找到自己适合什么，做过市面上很多职业性格测试，东方的玄学和西方的科学双面夹击，不断在现实中检验自己的能力和价值观。

创业的经历和重新加入互联网公司都是在实践中不断摸索的过程。

几年光景，才慢慢确立“成己达人”这个人生目标，一个听起来很虚却又特别有实际指导意义的方向。

在这里，就给大家提供一个简单可行的操作方法：一张纸足以。

花姐的3个10法则：

把你从小到大做什么事情是感到由衷的欣喜总结出来10件。

把你从小到大做的最成功的10件事总结出来。

把你从小到大是自己做决策的10件大事总结出来。

找到事情背后的能力，和价值观画一个交集，就是你适合、喜爱并且能兑换价值的方向。

方法虽然简单，其中的思考是非常复杂的。

不瞒大家说，花姐第一次做这件事，居然想不出从小到大到底什么事情让我由衷欣喜，顿时一身冷汗，都没有那么多听从内心的时刻！

二、目光短浅，只能看到方寸之内

你周围有没有这样的人：

帮同事忙？ No，不在我的KPI呀，丛林法则，不是你死就是我亡。

带新人？ No，教会徒弟饿死师傅。

不给报酬参加新项目？ No，又累又没有好处。

总体上说，就是给我多少钱我就干多少活，其余一律事不关己，别来烦我。这样的人，就是方寸的目光，很难成大器。

帮了同事，可以多了解不同岗位的工作内容，丰富在公司或者行业的知识。

带新人，可以锻炼沟通、表达和把自己的专业或者职场经验系统输出的能力。下一步就是领导力。

新项目，可以增加免费试错机会和跨部门协作能力，在合作越来越重要的今天，绝对是拓展能力最好的方式。

花姐多做多得法则：

在职场，多做就是多得。

著名的媒体人，曾经百度副总裁梁冬曾经说过：年轻的时候，他进入职场最受益的一课，就是一个老前辈告诉他的：30岁之前不要想能赚多少钱，多做事，多思考，30岁以后钱自然会追着你。

只要自己的工作量可以处理，让你帮忙---帮，让你带新人---带，让你参加更多的项目---不让参加都要主动举手。

勤于总结和做长远思考。

比如说，当同事让你帮忙时，可能是由于公司流程的细节出现了问题需要改进，那么就是思考如何系统地解决一个问题的时候了。

我们带的新人，说不定很多方面比我们优秀，而且可能是未来的创业新星。带好有潜力的新人不仅是修炼领导力的好时机，也是扩展人脉的机会。

三、被无数枷锁限制

谁说女人生孩子和职场杨帆不能兼顾？

谁说35岁之后不能转型？

谁说大龄创业就一定失败？

花姐有个闺蜜，人称新姐吧。考注会，生孩子，转行从财务经理做投资人，同一年发生，并且都安排的井井有条。

对于她来说，就是一个方法：我想要，我就想解决方案，我想什么都要就想什么都要的解决方案。没有办不成，只有想不到。确实也是我学习的榜样。

2013年，facebook的COO--- Sandberg 写了一本书《向前一步》，作为妻子和两个孩子的妈妈，站出来鼓励职场女性打破思想枷锁，勇于向前一步争取在职场上应有的位置。

里面有一段印象深刻，差不多是这么说的：很多女生在还没谈恋爱的时候，就在想婚姻和孩子会限制自己的职业发展，必须放弃职业照顾家庭。

可是，在还没结婚的时候，在还没生孩子的时候就先行设定了自己的边界，是不是过于保守？难道就没有其他的解决方案了么？

花姐打破枷锁法则

如果你还是职场新人，先别被房子、车子限制住，多做尝试（注意不是盲目瞎跳槽的意思）。

如果年纪已经不小，却还是不能找到现在工作带给你的激情，做完第一条3个10之后，试着拿交集去兑换一下价值。（此处可以参考上一篇人物专访：迷茫10年的他辞掉公务员金饭碗，终于找到人生新方向）。

如果你是个职场女性，上有老下有小，嗯，恭喜---你必须把自己练成超人的本事，同时处理多项任务能力。

此处花姐多啰嗦一句，由于曾经做了两年的教育创业，涵盖2-12岁孩子的习惯养成，劝各位妈妈一句，从小把孩子的习惯锻炼好，他们是不需要你每天耳提面命在旁陪读的。

带着对自我阶段性的清晰认知，有方向有选择有勇气的忙碌，咱们得相信老天爷不会亏待一个善良、勇敢、勤劳的明白人。

花姐的互动时间：你忙碌吗？你迷茫吗？