当今，国内市场人口红利逐渐消失后，中国企业亟需面对两大命题：出海与创新。而无论是出海，还是创新，储备海外人才都成为了每个企业的当务之急。党的十九大报告中也明确提出要“实施人才强国战略，聚天下英才而用之”。经济全球化是当今世界经济的发展趋势，不光是中国的企业在大量地出海，各个国家的全球化也在加速进行。

人才流动全球化：全球经济增长多元化发展驱动形成“人才环流”，人才流动不再是简单的单向流动，而是人才“走出去“、”引进来”多重流动。伴随这一趋势出现的是人才流动比重加大，典型的就是人才在地理空间的流动，与工作模式的多变。

人才竞争全球化：国与国的竞争归根到底是人才的竞争，特别是一些高精尖人才稀缺导致了全球各优秀公司之间的竞争。如高科技、医药研发、智能制造等领域，世界任何一家企业想要拓展更大的市场，顶尖人才务必会成为各大企业追逐的焦点。

人力资源服务全球化：争取全球优秀人才是当前中国参与全球化的重要途径和手段，而人才流动、人才竞争全球化背后，少不了人力资源服务的努力与支持。

人才赢行招聘网CEO黎友表示：“随着全球化进程的加快，世界各国纷纷进行人才扩张，人才市场的国际化在所难免，但国内企业海外引才常常因为渠道、语言、文化及市场信息不对称等原因，难以与国内企业深度融合。人才赢行招聘网自身也在加速完成国际化布局，推出”国际人才+“板块，助力企业全球化转型，将进一步开展海外人才管理服务体系，实施海外人才集中招聘，充分发挥非政府组织在海外引才中的积极作用。”

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搭建高端引智平台连接海外高校人才

首先，由于渠道有限，企业和海外人才往往难以实现有效对接；其次，由于大多数中国企业在海外的商业品牌影响力比较弱，又很难吸引高端人才的加入。这些问题根本上制约了人才全球化政策的实施效果。中国企业和海外人才都亟需一个能够连接彼此的全球化平台，以进行有效的沟通和了解。

为积极引进海外高端紧缺人才，打通全球人才调用渠道，人才赢行招聘网联合AIESEC组织，与全球近三千所知名高校开展针对性合作，创建覆盖全球青年人才的世界人才图谱，帮助他们更好的了解中国就业市场，顺利就业；同时也从根本上解决中国企业寻找海外背景人才的问题，让海外招聘变得同国内校园招聘一样简单，实现中国企业全球化发展。

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整合全球高校资源同步高端人才数据

伴随着蓬勃发展的互联网创新浪潮，以及“一带一路“等战略的积极倡导，中国也吸引了越来越多的海外人才。据统计，2018届海外应届生中有28%的同学选择来华发展，同比2017年增长了6%。

为搭建全球青年人才职业发展平台，人才赢行招聘网为美国、德国、意大利、加拿大、俄罗斯等126个国家，近3000家海外高校，提供招聘信息和服务，同时沉淀了丰富的全球高校人才资源，尤其是高科技、互联网、金融、高等技术等行业领域人才。将高端人才与中国企业进行匹配，让海外人才更加快速和直接地接触到国内优质职位，极大地提高海外人才的就职效率。

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免费推荐国际人才 推动企业高速发展

当今，中国企业对外籍人才的需求越来越强，但企业招募外籍人员仍存在痛点。HR如何寻找海外渠道社交、时间费用成本高、人岗匹配度低、人才招募规模单薄等问题都成为企业跨境获取高素质人才的壁垒。

人才赢行招聘网“国际人才+”板块根据海外大数据全面剖析海外人才布局，为企业海外招聘提供有力依据，并量身打造海外招聘解决方案，获取人才资源。已入驻人才赢行招聘网的企业可直接进入官网首页“国际人才+”板块选择适合自己需求的世界人才图谱分布搜索，详细了解自己需要的人才信息。同时，人才赢行招聘网支持视频面试模式，视频面试主要减小了时差和语言带来的影响，增加双方交互的良好体验。

广开进贤之路，广纳天下英才，高素质人才是企业创新变革的基础。当下，各类企业对青年人才，尤其是具备科技创新创业素质的复合型人才需求量剧增，与此同时，海外人才对中国的就业机会也趋之若鹜，人才赢行招聘网“国际人才+”板块无疑是给双方对接与交互提供了高效平台。

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