靠谱的人，都有什么特质？

一个人是否靠谱，是决定他在职场能否走得更远，非常关键的要素。

值得庆幸的是，靠谱这项能力，不需要你天赋异禀，也不需要你加班加点累到秃顶。它只要你比别人更用心一点。多付出这一点努力，也许就能让你的职场竞争力，上一个台阶。

那么靠谱的人，都有哪些特质呢？

1、在deadline之前，提前完成工作

非常多的人，几乎是90%的人，都喜欢把工作，拖到快到节点之前完成。当然，这样做，并没有错误，但是你如果提前一点，给领导的印象，会非常不同。

踩着节点完成工作，如同开会踩点到会。领导都到了，你匆匆忙忙地赶在开会前1分钟到会议室，你觉得这样好吗？

总给人一种交差应付的感觉对吧。提前完成工作，给自己修改的余地，还可以给领导一个回旋的空间。尤其是任务布置下来的第2天，还有7天才交货，你的下属就把一份比较完美的汇报，第一时间发给你了，是否会让你感觉截然不同？

2、给领导做选择题，而不是问答题

以前我带过的新人，最喜欢问的就是：这该怎么办？

其实，我很想反问一句：

“元芳，你怎么看？”

每当你问领导要怎么办的时候，其实你就等于把背上的猴子，甩给了你的上级领导。

这本来是你应该思考解决的问题，现在你却要领导帮你思考解决方案。要知道，领导的时间，比你更宝贵。他们的时间，是用来做决策，而不是帮你思考这些事的解决办法。

如果你的工作，领导都帮你想好了怎么办，那还要你这个下属干什么？

所以，最好的办法就是：对于上级交代的任务，想清楚方案A、B、C，然后列清楚他们的利弊，完整地交给领导，让他们做选择题，节约他们的时间。

3、随时汇报工作进度，让领导心中有数

有些人做事非常勤恳，但是就是不喜欢跟领导沟通。结果做到死，升职加薪也没他们的份。

这种沟通，还真不是拍马屁。你的工作到了什么进度，有什么困难，随时跟领导汇报，会让他们心里，有一种掌控感，保证全局按照正常的进度进行。

很多人，一件事自己做不了，又不说，一个劲地瞎琢磨，结果到了工作节点，交不出货，拖垮了整个项目的进度。那时候，才真的欲哭无泪。

不同节点，及时汇报，是一种非常优秀的品质。放心，领导绝对不会嫌你烦，而是觉得你这个人，靠谱。

关于靠谱，有一句最经典的话：

凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

希望用这样的标准要求自己，成为一个真正靠谱的人。

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