每天自愿加班两小时，却被老板开除……|163

10万+四大精英都在关注我们>>

近日西班牙一名男子，就因“工作太努力”，违反公司规定“擅自加班”被开除了……瑟瑟发抖，四大是不是可以不加班了？

△因“擅自无偿加班”被解雇

据外媒Euronews、Metro日前报道，在西班牙加泰罗尼亚东北部首府巴塞罗那，吉恩（Jean P）已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，为公司卖命12年。

公司规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，也就是说早上5点就来到公司进行准备。

他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来。

但是他的老板知道后却把他解雇了！原因就是：擅自加班！！！

在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求:

每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪

而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。此外，“独自一人呆在超市”也是违规的。

看到这个报道，财会朋友圈都沸腾了！

“我天天加班，老板快开除了！”
“我都不知道被开除多少次了”

四大的加班向来有名，很多还没进来的童鞋甚至跃跃欲试：我也想加班！

四大加班真实内幕

那些加班的人

@大表哥

进四大之前听到的论调就是四大加班很厉害，同时也很锻炼人什么的，甚至在面试四大，听到经理说四大也不想加那么多班，也会讲究efficiency时还嗤之以鼻。

首先关于加班，1-3月是事务所的忙季，这段时间是铁定要加班的。

我第一年连续连续两个多月，基本每天加到11点多，中间有一个多礼拜连续加班到1、2点，而且基本上班的大部分时间都是除了喝水上厕所没什么休息的时间，真的很辛苦。

你可能说“这就是你说的比你想象中好很多，你在逗我吧”。

别急，过了3月就好了，其他时间我加班的天数绝对是个位数算的，而且每次加班不超过半小时。

@汤哥

我还算幸运，可能号称我曾服役的是四大“最幸福”的金融组吧，除了被“高大上”的客户恶心惯了，尚不至于给予太多身体摧残，因此周围还没有“光荣阵亡”的。但是，多少都会有人落下一些毛病——颈椎病、腰椎病、肠胃病、精神衰弱、肥胖（这算病么？），严重的还有血栓。

汤哥在四大落下的毛病除了某些强迫症之外，最突出的就是胃溃疡了，主要原因是吃饭不在点上。

其实这一点并不是四大每个项目组都会有的陋习，但是一般女领导多的项目组容易出现这种问题，因为女领导久坐就发胖，发胖就要发誓减肥，减肥就要不吃饭，不吃饭也无意识让别人先吃饭……我相信她们也不全是有意的，想想当今工作节奏快如闪电的帝都，那个行业不加班都不好意思混朋友圈，职业上能真正做到不歧视女性的可能也就四大了，光鲜的外表难有，吃苦耐劳的精神不能丢啊。

四大加班费

1、普华永道

在普华永道，报加班是在填写timesheet时候完成的，填写加班时间基本是不需要经理的审批，当然也有例外。这也算是四大中的一个特例。

普华永道的加班费是按平时的1.5倍来算，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期，每8小时换一天休假。

但是，请注意，这前36个小时是严格按照你填写OT的先后顺序确定的。 一般周内加班是日常工资的1.5倍，周末是2倍，节假日是倍。

就是说，如果你把双休日和法定假日的加班写在前面，会比你把周内加班写在前面，加班费要高一些。

2、毕马威

毕马威的加班毕马威是全年前120小时给休假，之后给加班费，是按照每小时是基本工资的1.68倍来计算的，上不封顶。

3、安永

安永和普华永道的加班政策差不太多，都是按平时的1.5倍来算，每月OT以36小时为上限，超过的部分折成假期，每8小时换一天休假。

4、德勤

德勤是按照国家标准来的，工作日为1.5倍标准日工资，双休日是2倍，法定节假日是3倍。上不封顶。