有的老板会说，等我的企业有价值了，我再做股权设计，等企业做大，挣钱再给员工分股权，很多企业家都陷入这种误区，今天谈股权不是单纯的将股权激励，（单纯的谈怎么分钱），事实上有很多企业，你给员工分股权，员工还不敢要，有没有？你给他股权，你让他花钱买，他却懒得买，不愿意卖，为什么？

微软，苹果 facebook uber 这样的美国创新型企业，创新速度足够快，很简单，因为所有的企业背后都站着一群投资家，其实中国今天迎来了这样的投资春风，我们必须要通过资本来吸引人才，同时通过资本和人才来完成企业的转型和创新，这个时候人才和资本注入企业必须要涉及到股权的分配，如果这个股权你不做科学的分配，只是简单的，随便的自以为的去给，未来你的企业将会有非常多的隐患！

比如资本在看一个企业的时候，有的人会认为，他首先是看商业模式，的确商业模式是我们探讨的第一个话题，但是好的商业模式，一定要寄托在好的创业团队身上，包括创始人，创始合伙人，如果一个企业分配股权的时候，一股独大，创始人占100%股权，在资本看来这就是个体户，老板没有胸怀去给员工分股权，或者老板把股权分给员工，员工都不感兴趣，那资本也不傻，员工都不愿意买，资本怎么可鞥会购买呢？

企业的商业模式，包括企业的人才资本，股权设计其实是一个工程！必须在一个系统里面把他解决掉！绝对不能分步走，而是齐头并进，多轮驱动！

把传统的老板理解的股权，放在最后一步，过去企业家的常识就是分股权，给A5%,给B3%，是这么一回事吗？当然不是，如果没有把前面5步做完，我们直接做股权激励，你做股权激励的水平，能量，就损耗了90%！

不信，我们接着往下分享一下，股权布局：为什么我们需要做布局，所谓的布局就是你不做布局，一定会入别人的局，一个企业最重要的就是股权，而老板控制企业，就是控制股权，老板为什么要控制企业？因为老板把企业当孩子养，有情感，有情怀！投资人把企业当猪养，只看猪能不能长大，能不能卖钱，所以老板如果掌握不了企业的控制权，这个企业最后一定会夭折！

其实中国的市盈率其实比美国高，为何马云要去美国上市？因为马云不到美国上市，他就会丧失阿里巴巴的控制权，马云在阿里巴巴的股权如果上市之后，大概是7.8%，你想一下7.8%的投票权，在这个企业内完全没有控制力，加上他的核心元老，一块也不过10%左右！

所以这个控制权就一定会沦落给资本，最后到美国上市，有两个好处，可以实现AB股，AB股指的是，有的股票可以投票，有的股票不可以投票，抓住了投票权就控制住了股东大会，他可以有更多的投票权，这是在美国的法律里面才可以实行的，第二个采用合伙人制度，阿里巴巴整个董事会的席位，必须多数席位，由阿里巴巴的合伙人，来推荐，多数的席位是由阿里巴巴的创始人来推荐的，董事会的决策就能代表阿里巴巴的决策意志，一他控制了股东会，二控制了董事会，尽管股权比例只有7.8，但是依然牢牢的吧阿里巴巴控制在自己的手中，这就是马云在整个股权布局里面的智慧！