世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。

众所周知，综合国力的竞争，终归是人才的竞争。为使有才者能有展示自己的机会，就要求各级各部门要重视人才，而重视人才，则主要体现在为人才营造良好的工作环境，为人才提供展示舞台的机会，用真情实意留住人才，使人尽其才。

创造条件，把人才吸进来。一个地方要发展，需要人才的注入。人才带来的不仅是理论，还有实用技术。怎样才能把人才吸引进来呢？有提供住房的，有提供安家费的，有提供项目的，有提供资金的，各级各部门可谓是“八仙过海，各显神通”，创造良好的工作条件，实质上就是筑巢引凤。“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”筑巢引凤是人才工作的第一步。

提供舞台，把人才展出来。为人才提供展示其才干的舞台，是引进人才的关键一步。人才干事需要舞台，有了舞台才能发挥他们的聪明才知。但人才需要些什么样的舞台呢？一是需要专业对口的舞台。术有专攻，人才是各个领域中的佼佼者，给他们提供对专业、对性情的干事舞台，他们工作起来才能得心应手，游刃有余。二是需要大小合适的舞台。人的能耐有多大，提供舞台就要有多大。根据人才的能耐大小，提供适合的舞台，让人才尽情舒展自己的抱负和本事，做到人尽其才。三是需要宽松自由的舞台。对人才，不要用过多的繁文缛节束薄了他们的手脚，也不要用整理资料和报表来占用他们的时间，而是提供宽松的环境，让人才能自由地发挥特长，为一方社会经济文化发展作出贡献。

真情实意，把人才留下来。人是感性动物，人才也是人，需要别人的关心和关爱。人才来了，怎样才能把人才留下来呢？这需要的是对人才的真情，真诚用人，就是对人才要诚心诚意。周公吐哺，天下归心，不能嫉妒外来的和尚会念经；也不能害怕“空降兵”能耐大。不能真诚对待人才，是对人才的最大伤害。真挚待人，即态度上要对人才重情厚谊。俗话说：只愿君心似我心，定不负相思意。对待人才，我们需要是宽容，不是苛责，切不可急功近利，更不可求全责备，要人容错之雅量。对人才用情不真，就是对人才的直接驱逐。

习近平总书记指出：环境好、则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。一个地方要发展，事业要兴旺，如果不能引进人才，尊重人才，不能为人才提供良好的工作环境，不能真情实意对待人才，不能提供展示其用武之地的舞台，那么谈发展就是枉然。

（作者单位：宜宾市高县月江镇人民政府）