每个人在职场中不是在跳槽

就是在琢磨“怎么跳”的路上

跳槽一般有两种人

第一种人不满足目前工作的某些因素

“别的同事工资比我高，我一定要辞职”

“明明承诺年中涨薪结果不了了之，一定要辞职”

“受不了领导天天坐在那画大饼，工作没前途，跳槽”

第二种人外界有某种利益诱惑促使跳槽

“某猎头说能给目前工资的3倍，谁和钱过意不去？”

“某公司能让我带团队，而现在这家公司只能低头苦干”

总体来说

工资低

离家远

工作环境差

公司的发展前景不好

公司人际关系复杂

老板太过苛刻

......

成为了职场人频繁跳槽的主要原因

频繁跳槽到底是无药可救

还是忠于内心的执着表现？

对于那些发展空间有限

薪酬待遇提升有限

行业发展不好

企业制度不适合，老板人品差的工作

跳槽是分分钟解脱的正确选择

对于那些一年跳槽3次以上的人

恐怕不那么简单

试用期内和工作一年以内的人跳槽

往往不是因为外在因素

而是由于本人不懂得化解压力

在工作中不能够忍受

PS：没有一份工作是不受委屈的

如果抱着傲娇的想法和态度

无论跳槽几次，都无法找到满意的那家

没有计划，不要轻易裸辞

跳槽成本太大，让你损失惨痛

对有些人来讲，辞职是一件非常冲动的决定

一言不合就裸辞，想想是很爽

但是后面的问题却是无穷的

如果没有足够的存款不要轻易跳

没跳好小心生活水平回到解放前

辞职是一件心平气和的商业决定

千万别和上家公司闹翻

否则上家没有办好离职，下家还没有正式签约

小心新老东家同时撒手，让你跳槽不成反被辞

当你在职场中工资和能力死活上不去时

先不要急着跳槽找下一家

先从巩固提升自己开始

只有自己的能力提升了

在职场中才存在更多的溢价权

如果没有能力的话

那怎么跳也是咸鱼翻身