上班没有梦想，那不就成咸鱼一条了吗？但有了梦想，就能在职场中做出名堂吗？显然是过于牵强的。那么我们想快速在职场中做出名堂，除了自己应有的把工作做好，干出领导所期望的业绩以外，还需要哪些因素的支撑呢？我们可以从职场中人与人的关系来分析，作为员工，想闯出名堂，那势必是跟自己所跟随的什么样的领导有不可摆脱的关系，比如以下三种：

一、懂得引导，愿意帮扶的领导---不是家长式的作风，把你管得毫无发挥的余地：领导管理员工，是职场天经地义不用做任何解释的事情。但管理也要分方法，只会给员工施加压力，让他们做出自己制定的结果，而不懂得去引导、帮扶员工，就很有可能会引起员工在工作中对你的抵触情绪，比如对你的管理，故意有针对性的反抗等，当然肯定不是直接的，越是间接的越是对你的管理，以及公司越没有好处。

二、舍得给予，提供机会的领导---不是饿狼般地索取，把你榨得两股颤颤无生机：都知道，作为领导，就是要索取员工的一切，基本的标准就是要把员工榨干。当然这是极端的一面，并不是所有领导都会这么做，比如愿意给员工提供机会的领导。他们深知自己跟员工共生存的关系，所以他们在向员工索取的同时，也会适当的对员工进行付出，让员工在工作中感受到自己对他们愿意闯出一番名堂的支持和关爱。

三、善于学习，知道分享的领导---不是只会简单安排，把你忙得晕头转向想崩溃：做员工最为头疼的可能就是领导的安排，特别是那些过于强势，不懂得充分利用资源，只是一味强调个人主观意愿的领导。因为他们的安排十有八九都是不合理的，那么自己在工作的时候就变得不会那么轻松、顺畅，从而影响自己要做出一番名堂的大计。而那些通过自己的学习，又懂得跟员工作出分享的领导，就会对员工工作的安排做得，至少会让员工在工作的时候会舒服很多。

一旦我们说到好多东西，就会有人站出来说可遇不可求。其实这是对自己达不到要求的逃避，很有可能你现在所面临的领导就是一位好领导，只不过你现有的能力和成就，既不能得到领导的欣赏，又不能去发现领导对希望重用你的各种暗示，所以，有时候并不是你的命太差，没有好机会，而是机会就在你面前，你却看不到，抓不住而已，只能在自己对别人羡慕的情绪中唉声叹气了。