摘要：不一样的人才平台、不一样的展示风格、不一样的价值体现！优鸟科技赋能子公司全新打造中国首个S2B人才产业链。改变传统人才平台垂直化找寻，去中间化，提升企业与人才对接的效能；用新的模式开启企业的选人模式，以促进用人和留人；让企业、职业人、创客立体展示、传播自己，实现个人价值最大化的体现。

关于人才：

首先，最需要改变的是老板的思维模式，如果作为老板，您都不了解人力资源的原理和妙用，您又如何指望你的人力资源部门能有效的招人、育人和留人；只有老板的足够重视和了解人力资源，您才可能真正匹配和选拔到您的战略伙伴、合作者、打工者、合伙人，您分清了这些角色和妙用了吗？要知道不同的岗位和角色，一定是来源于不同的渠道，不管他来源于哪里，如果他在10分钟内不能全面的了解清楚你的企业，请问他又有多少几率会选择你?

其次，当今的人才，已经不局限于打工的概念，它是广义的涵盖各行各业高中低端的人才，涵盖企业主、打工者、合伙人、合作者的职业人和自由职业人；随着时代的飞速发展和人们工作理念及方式的变革，人才的工作已经不再局限于就职或服务于一个企业或一个岗位。请问人才：如果您不全方位的展示你自己的才华，不能让对方在10分钟内全面的了解你，而还需要传统的邀约、初试、复试、面谈。请问你又能抢到多少优质的合作机会？

企业、人才的发展趋势：

1、企业/人才传统的宣传弊端：碎片化、硬广告不易被人接受，软广告别人又看不懂，就只有东一篇新闻、西一篇软文、在各网络都发布信息，不全面、不规范、不成体系，别人也无法从碎片中全面了解你。

2、传统的招聘、求职弊端：不能全面的展示企业和人才信息，不直观，无成果和作品展示，没法更好的判断对方； 渠道成本太高、结果转向太少。

3、中高端人才，越来越趋向个人价值最大化，想要实现时间自由、空间自由、头脑自由、财富自由，而不愿屈于为一家企业打工，固定拿一份工资。

4、基层人员大多来源90后、00后，他们自由性强、活跃度高，没有很好的企业文化、科学管理体系和发展机制，也很难留住他们。

5、职业人、自由职业的共享、合作将成为趋势，“个人+平台”将成为趋势。