虽然明知好奇害死猫，但人的好奇心是抑制不住的。就好比即将进入职场的年轻人，总是好奇职场跟校园到底有什么不一样，会通过各种办法去探求真相。其中，最容易也最惬意的方式，是看电视剧。

关于职场的电视剧，近些年来出了很多，其中评分不错的也有一些，比如《欢乐颂》《我的前半生》《猎场》等等。试想一下，一群不谙世事的年轻人，嗑着瓜子吃着西瓜，一边看着剧中人物在职场上的明争暗斗，一边品味着他们的酸甜苦辣，进而想象到自己将来身处职场的情景，是不是有深深的代入感。

于是，总有人会入戏太深，觉得在电视剧中看到的职场，就是自己今后要面对的职场。处处都是明枪暗箭，时时都要勾心斗角，而自己小白一枚，怎么混得下去？

好在现在是网络时代，他们只好跑到网络上求助，在各类问答平台上提问，“如何在尔虞我诈的职场上处理人际关系？”

我本人就接到过好几次类似这样的回答邀请。鉴于这种问题很宽泛，我也只好做粗线条的回答，主要提供了如下三条参考意见。

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第一，别被电视剧给忽悠了，真实的职场关系没有那么复杂。

先科普一个文艺基础理论——“艺术来源于生活，却又高于生活。”这个观点是谁最先提出来的，不确定。有人认为是俄国文艺理论家车尔尼雪夫斯基说的，有人认为他只说了一部分，再经后人补充完整，所以不能一碗都是他的。不过这并不重要，重要的是，这句话现在已经成了文艺界的一大共识。

有了这个基础理论打底，我们就不难得出这样一个判断：职场电视剧里的情节，来源于真实职场，却又高于真实职场，至少要带点夸张，甚至有点扭曲。如果平铺直叙地讲述一个人的职场日常生活，观众是不会看的，有那个时间干点啥不好，非要去看别人打卡上班的日子。要想吸引观众，就必须设置冲突，于是编剧们挖空心思搞事情，各种“宫心计”就上演了。

真实职场中有没有明枪暗箭，有，但没有那么多，一集好几次，谁都受不了。真实职场中有没有勾心斗角，有，但没有那么狠，正常的竞争虽然无处不在，但还不至于沦落到勾心斗角的地步。

真实的职场，主基调还是充满正能量的，大家推崇的是努力奋斗、认真负责、不断创新。真实的职场，主色调还是阳光健康的，同事之间提倡互帮互助，上下级之间讲究互敬互爱。

职场关系，也许没有家庭关系那么亲密，也没有校园关系那么纯粹，但是，它也没有电视剧中所描述的那么夸张。人们在职场上组成团队、结成社会组织结构、形成利益共同体、齐心协力共同奋斗，人一多，内部的争斗是难免的，但大方向，一直都是向前的。

这一点，必须要首先明确下来，这是正确认识职场人际关系的基石。

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第二，把握好彼此之间的距离感，不要走得太近，也不要离得太远，“亲密有间、疏而不远”是经过实践检验的靠谱标准。

有句话大家一定听说过，子曰“近之则不逊，远之则怨。”为啥不说前半句？前半句至今存疑，就不引出来趟浑水了。反正孔夫子的意思很明确，两个人一旦走得太近，就容易出问题，可是走得太远也容易出问题。言外之意就是，两人之间相处，不远不近最好。

相信大家也知道“刺猬理论”。冬天里，刺猬们想抱团取暖，可惜它们浑身是刺，不能像南极帝企鹅那样亲密无间地挤在一起，那样会伤到彼此，但离得太远又达不到相互取暖的效果。怎么办？刺猬们有办法。它们尽量靠近彼此，但又保持着一个微妙的安全距离，有了这个距离的存在，它们既不会扎伤对方，又能达到取暖的目的。这就是刺猬理论。

以上两个例子，都在说明同一个问题，我们在彼此相处的时候，一定要把握好距离感，特别是在职场上。

亲密无间不行，那是你和家人或爱人的相处方式，你和同事的关系还没好到这份上。你们之间是要拉近关系，但同时也要留点空隙，简称“亲密有间”。公司里两个人天天腻在一起，如果不是在谈恋爱，就是要出问题的前奏。事实上，即便真是谈恋爱，也容易出问题。两个年轻男女如果只是普通同事，一般会相处得比较愉快，一旦坠入情网发展成办公室恋情，就特别容易吵架，这是为什么？没别的原因，还不就是因为彼此之间的距离太近了。

过于疏远也不行，那是你对陌生人的防御姿态，你和同事是每天见面的熟人，是同甘共苦的战友，彼此之间连个招呼都不打，还有什么意思。因此你们之间是要保持距离，但不能太过疏远，简称“疏而不远”。很多人在团队里没什么存在感，不为别的，就是因为跟大家过于疏远。

在我见过的各类职场人士中，凡是人际关系处理得不错的人，基本上都遵循着“亲密有间、疏而不远”的原则。

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第三，要想收获不错的职场人际关系，你自己必须是一个不错的人。

搞清楚了基石，弄明白了原则，就要进入实际操作层面了。就我的理解来说，一个人要想收获不错的职场人际关系，需要一个关键前提，自己必须是一个不错的人。

这里所说的“自己不错”涵盖面比较广，最基本就是两条：一是能力不错，猪队友是站不住脚的；二是性格不错，硬件不足软件来凑。其他方面的优势也可以算进来，比如颜值不错，帅哥美女人人都喜欢；比如表达不错，说话幽默或者擅长写作，也能增加魅力值；比如才艺不错，手握一技之长，必有发挥之日……一句话，你必须要有一些拿得出手的东西，不然别人凭什么看好你呢？一个一无是处的人，在任何单位都是难以立足的，更别提什么收获不错的职场人际关系了。

职场人际关系，有点“做买卖”的意思，双方以物易物，要想收获，必有付出，所以自己手里必须要有货才行。老是指望别人高风亮节无条件地对你好，一次两次也许还行，时间一长肯定没戏。

那怎样才能把自己变成一个不错的人呢？唯一可行的途径，就是自我成长。追问一句，如何自我成长？除了学习，难道还有第二条路么。从这个意义上来说，学习和成长，才是获取良好职场人际关系的根本原因和底层基础。

绕了好大一圈，终于回到老生常谈的正题了，容易吗我。

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最后说点题外话。心理学家认为，人与人之间的身体距离，能直接反映出彼此之间的心理距离。并且在综合了大量数据后，给出了一个划分标准如下：

亲密距离，15cm——45cm，一般会发生身体接触，适用于情侣、夫妻、亲子关系中。

个人距离，45cm——1m，距离很近，伸手就能碰到，适用于朋友、同事、熟人关系中。

社交距离，1m——3m，适用于一般的人际交往关系，比如初次见面或随便聊聊等情况。

公共距离，3m以上，适用于公共场合，比如户外运动、公园晨练、街上行走等，各类公开活动，比如演讲、表演、展示、比赛等，也属于公共距离。

对于职场关系来说，亲密距离太近，容易出事，公共距离太远，肯定生分。能达到“亲密有间”的距离是个人距离，能做到“疏而不远”的距离是社交距离。

当然，这只是学者们的概念，为的是方便人们理解，并不是科学测量。在实际生活中，我们只能是具体问题具体分析。

总而言之，身在职场的我们，都想收获良好的职场关系，因为它会对自己的职场生涯产生不可估量的重大影响，外因是事物变化的重要条件啊。只要把握好上述的三根粗线条，然后凭借自己的努力持续成长进步，越变越强，职场人际关系就差不到哪里去。