一般而言，单位辞退员工，都会给一定的劳动补偿金，然而员工主动辞职，单位还会给劳动补偿金吗？在很多人看来，自己在单位多年，没有功劳也有苦劳，单位至少应该补偿补偿自己。

但是按照法律规定，如果员工主动辞职，是得不到任何补偿的。但是，也有例外：

首先，如果员工工资遭克扣，是能够获得补偿的

如果员工工资遭无端克扣，在休息日安排加班却又不给补偿，都可请求法院解除劳动关系，可以得到支持，并可以得到经济补偿金。未足额支付劳动报酬的，也可以主动解除劳动关系，并得到经济补偿。

其次，诱使、强迫员工自动辞职，也能获得补偿

有些老板出于不同的目的，想将员工辞退，但他们又舍不得支付补偿费。因为他们便会想尽各种方法，无偿赶走员工，让他们自己辞职。例如他们会增加劳动强度、减少奖金收入、下发根本无法完成的任务等办法予以刁难。这些形式，都是诱使、强迫员工自动辞职的行为。

若发现这些行为，员工可以收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，从而获得补偿。

再次，不服从公司调岗而辞职的，可以获得补偿

由于业务需要，公司往往要给员工调岗。如果员工不服从调岗，因而辞去工作，那么这种情况下就可以获得补偿。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可主张获得经济补偿金。

最后，公司没有给员工缴纳社保

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定职责，若单位没有给员工缴纳社保，员工可要求用人单位给予补偿。