很多小伙伴反应，现在越难越找到一份满意的工作了，固然与自身的能力和自身的定位有关，与公司的面试官也有一点关系。原因就是面试官为了帮公司挑选到合适的人才，除了对求职者问一些基本问题和专业能力问题，还会问一些情商方面、思维能力方面的问题，而往往这类问题比较奇葩，比较难问答，求职者被淘汰也是理所当然。

这类问题有一个共同点，就是面试官先设定一个场景，再提出假设，比如：在非洲大沙漠之中，10瓶水9瓶有毒，如何在10瓶水找出那一瓶没毒的？这个问题一看就很奇葩，如果我们对面试官的这个问题较真，而胡乱回答，肯定是要被淘汰的。

再比如，有一家公司招聘大客户销售，面试官是公司的销售部经理，他对在场的3位求职者问：老板要你给他挡酒，给你加薪2千，你怎么办？当时，有两位两位80后大叔，一位90后小伙子，我们来看看他们3人是怎么回答的：

第一位80后听了面试官的问题，立刻说：我不会为别人挡酒的，毕竟钱是挣不完的，凭我的能力能挣多少就是多少，不会强求，而身体健康才是一个人最宝贵的财富，我还要留着一个健康的身体享受生活呢。

第二位80后是这样回答的：如果老板要给他挡酒，并且给我加2000工资，是对我的栽培，我就会喝掉。而且在企业中，为了拿下客户，往往需要喝酒，这时我也会喝掉。

第三位90后小伙子听了前面两位80后的回答，心里“呵呵一笑”，表面上严肃的回答道：现在的企业，要想在愈来愈严峻的环境中生存下来，产品必须过硬，如果企业的产品没不过硬，要靠喝酒才能拿下客户，这样的企业发展是不会长久的，所以，我不会在老板要我喝酒才给我加薪的公司中工作，谢谢。

小伙子说完就站了起来往外走，面试官愣神了几秒钟，叫住了小伙子，对他说：“我从来没有听过这样巧妙的回答，你被录用了。”

PS：随着社会的发展，依靠喝酒才能拿下客户的企业注定是不会长久的。各位读者，你们认为呢？写在评论中。