闺蜜今年刚毕业，正在找工作，前几天突然问我，“要去面试了，月薪该提多少？太在意薪水会不会给面试官留下不好的印象？”

“要不要太在意薪水”，的确困扰着很多人，尤其是刚刚毕业的大学生。

对此，我只想说，可以适度在意，但不要太过在意。

01

适度地在意薪水，在满足个人基本生活需求的情况下，选择更益于提升个人能力的工作。

朋友小A，刚毕业找工作时，收到了三份offer：

一家不足10人的私立小公司，月薪2000+高额提成；

一家普通国企单位，月薪2300，外加各种保险；

一家发展较好的外企公司，月薪2100。

思考了许久，在导师的建议下，他选择了第三家公司。

至于为什么这么选，他解释道，

小公司尽管工资高，但规模较小，经营方式、技术等各方面都不够完善，我能学习的知识和技能有限；

国企单位看似是“铁饭碗”，但管理和营销模式比较陈旧，不善于接受新鲜事物，并不适合个人的发展；

相比之下，第三家公司已经有自己成熟的商业模式，还有不定期的业务培训，我可以不断学习新的知识和技能，不断提升个人能力。况且，他们提供的薪水完全可以满足我日常的开支。

后来，仅仅三年的时间，他就从一个普通职员一路升职到品牌营销总监。至于他的薪水，早已比刚毕业时翻了好几倍。

个人能力提升了，你还会担心工资会少吗？

02

太过在意薪水，往往会忽视个人能力的提高。

大学同学小A，毕业后在一家公司做财务工作。刚进公司，工资只有1800。尽管小A对此并不满意，但奈何又找不到其他的工作，只能勉强接受。

初入公司的小A，一直抱着“我工作就是来挣钱的，既然给我的工资少那我就少干活”的态度。

每天的工作基本上就是整理一下数据、发票之类的，空闲的时候聊聊天，看个小说，一天就这么过去了。

一年后，她的工资也只有2200而已。而与她一起入职的小C，在这一年里，通过自己的学习考取了中级会计师，工资翻了两倍。

过于在意薪水，把工作的重点都放在了薪水上面，个人能力却并没有得到提高。涨薪，是不存在的。

03

曾经有人做过调查，月薪8000和月薪10000，你会选择哪个？

可想而知，多数人选择了月薪10000

但事实上，月薪8000和月薪10000，其实并没有什么区别。

不同的公司对你有不同的评判标准，打分不一样，薪水自然也就不同。

给你的工资少，说明你还不够优秀。但同时，公司会给你提供培训与学习机会，尤其是大公司机会更多，你可以获得更多的知识和技能，得到更快地成长。

相反，薪水越高，工作越累。月薪10000，可能会需要经常加班，自己可支配的时间就会变少，思考、学习的机会也会相应变少，个人能力提升较慢。

工作，更看重的是你的个人价值、个人能力；而薪水，只是一个结果。

你若盛开，清风自来。个人能力越强，薪水自然也会上涨。