对每一个求职者来说，找工作的过程都是痛苦且煎熬的，这个过程十分漫长且复杂，比如要先包装好自己，写一份完美的简历，然后到合适的招聘网站投递简历，等待面试通知，而最后一个面试环节也是最痛苦的一个环节。

因为现在很多公司为了招到合适的人才，都会在面试这一关卡使用各种招数来考验求职者，甚至会费尽心思的问一些匪夷所思的问题来“为难”求职者，只要面试官使用了这一大招，往往就会筛掉一大批求职者。

下面就是一家传媒公司的招聘现场，当天总共有10位求职者，经过几轮严格的筛选，最后只留下了的4位符合公司标准的求职者。

在之前几轮中这4人都表现优异，光从专业角度来说都很符合这一岗位，面试官难以抉择，于是面试官索性发了一个大招：“十”字加一笔，是什么字？”

接着面试官就让求职者从左到右依次回答。

第一位面试的是位90后男生，听完这个问题就眉头一皱，觉得这问题有点侮辱智商，于是带着情绪说：“我来这儿是找工作而不是来猜字谜的，面试不应该专业、严谨吗？这难道是你们公司文化？一点都不专业，我精力有限，就不陪贵公司玩了。”

说完便起身离开了。

第二位求职者是位女博士，她倒没有受前面一人的影响，立马回答道：“十”字加一笔是土字，这题目很简单，不知道您还有没有什么问题？

面试官听完，笑而不语，摇摇头告诉她答错了。

第三位面试的是位个工作了3年的“老鸟”，他听了女博士的回答，仿佛受了点启发：“十”字加一笔，可以是“土”字，也可以是“士”字。

面试官听完点了下头说道：“很接近了。”

第四位求职者听完没有立马回答，而是想了半分钟，然后站起来回答道：“十”字加一笔可以组成很多字，比如“干”、“土”、“士”、“卂”、“千”、“艹”、“廾”。我觉得这道题的意义不是在于说出有多少字，面试官本意肯定不是让我们猜字谜，而是想看我们思维的方式，做任何一件事都可以有多种方法和套路，我们要给面试官甚至是未来的上级不只一个答案，而是让他能有所选择，不知道我的这个回答您满意吗？

面试官听完，起身鼓掌，很满意的点了点头，其他求职者才恍然大悟。

亲爱的读者们，你们认为第四位求职者说的对吗？