一个星期只上4天班，或许在不久的将来就要实现啦！近日，一份报告建议，2030年实现“做四休三”。
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报告建议2030年实现4天工作制 每天工作9小时
近日，由中国社会科学院财经战略研究院、中国社会科学院旅游研究中心与社会科学文献出版社共同主办的“休闲与美好生活：破解不平衡不充分的难题——《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》发布暨研讨会”在京举行。
据中国新闻网报道，《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议，2030年实现“做四休三”。
在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。
届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。
员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。
报告还建议，2020年-2025年，延长春节假日为8天，增加元宵节；加速落实带薪休假；在东部地区的某些行业国有大中型企业试行4天（36小时）工作制；从2025年起，在东中部地区的某些行业实行4天（36小时）工作制；从2030年起，在全国范围内实行4天（36小时）工作制。
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国人休闲时间不充分、不均衡、不自由
据中国日报报道，绿皮书指出，随着中国社会经济迈入新时代，提升幸福感已成为政府决策关注的焦点。居民休闲意识的提升，休闲愈来愈成为衡量生活质量高低的关键因子。
中央电视台、国家统计局等联合发起的“中国经济生活大调查”结果显示：
除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；
其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。
相比而言，美国、德国、英国等国家国民每天平均休闲时间约为5小时，为中国人的两倍。
除了休闲时间不充分之外，由于带薪休假制度尚未全面落实，我国居民休闲时间也不均衡、不自由。
中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示，
40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，
4.1%“有带薪年休假，但不能休”，
18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，
而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。
中国人民大学休闲经济研究中心于2017年进行的国家休假制度改革调查数据发现，北京市居民休闲需求越发旺盛，但能全部享受休假天数的群体仅占34.2%，带薪休假落实率也仅达62.9%，居民迫切需要更多的休闲时间。
从日常周休情况看，周休状况与有业者所属的行业有关：
75.2%的有业群体可以享受周末双休，这一比例高于2011年的72.5%；
16.1%的群体只能享受周休一天，
其余8.8%的群体日常周休天数则更少。
2013年《全国年节及纪念日放假办法》规定，国民享有11天法定节假日。数据显示，仅有59.2%的有业群体能完全享受11天法定节假日。
调查显示，有业群体没有带薪休假的原因：
主要是工作太忙，没有时间休，这一比例达到45.6%。
其次是单位无带薪休假制度，比例为20.0%。
竞争压力太大，担心失业也是另一个原因，占到12.8%。
担心上司批评（2.6%），
加班费丰厚，主动放弃休假（4.2%）。
在回答有无带薪休假单位所给的补偿时，36.2%的群体表示没有补偿。
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网友态度
当“2030年实现4天工作制 每天工作9小时”消息一出，网友炸开了锅，立马站队。
态度一：
纷纷叫好，还用等到2030？应该马上实行！
态度二：
也有网友表示：算了吧，我热爱工作，自愿加班
态度三：更网友表示，能保证双休就不错了！
态度三：每天上9小时更累
@“冰淇淋”：工薪阶层靠时间赚钱养家糊口，不上班怎么养家呢？这个难以实现。
@“张邦民”：“做5休2”还没普及呢，那学校是不是也每周4天上学？
@“唐丰”：要现实一些，现在很多人连双休都没有，如何要求“做4休3”？
@“bKMGTPEZ”：每天上班9小时更累的……
@“梧桐小雨”：2030年开始实施，那时候我恐怕都退休了。
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另一种声音
12年后“做4休3”,不如先把“做5休2”落实好
绿皮书建议的出发点无疑是好的，意在让劳动者获得更多的休闲时间，更灵活地安排工作之外的生活。但是，在加班文化风靡企业、“996”（即工作日早9点上班，晚9点下班，一周工作6天）成为常态、公司和单位“内部规定”频出的情况下，这样的愿景就成了“远景”，这样的建议也就几无现实意义，倒不如先把如今的“做5休2”落实好。
在现实语境下，“做4休3”实则有一种“可望而不可及”的尴尬。“中国经济生活大调查”结果反映出两个趋势：一是目前国民工作负担整体还在加重；二是社会经济发展到一定程度，工作负担是可以递减的。
问题即出现在这个矛盾上：在工作负担仍在加重、休闲时间尚在压缩的阶段，单纯建议工作时间从每周40小时减到36小时，是超前的空想，不切实际。暂且不说，很多企业无法接受，一些员工自己恐怕也无法接受：他们还指望多上两天班，多挣一点绩效工资呢。
另一个不确定因素是，建议兑现的时间是2030年。12年，这对高速发展的社会来说，太久了，谁也无法想象12年后的工作环境和劳动模式会是什么样。有网友戏称，“能不能保住现有工作还不确定”，当这一担忧遭遇“一周休几天”的问题，后者就不是问题了。
而从另一个角度来说，将建议兑付在12年后，这也恰恰反映了一些研究者针对眼下加班泛滥、休息权和带薪休假无法有效落实的境遇无能为力，只能寄希望于未来12年间社会的自我调节和客观进步。但务实的做法是，先把纸面已有的权利保障好、已有的制度维护好，落实到位，再渴求更进一步。
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