在求职面试时，一些面试官经常会问道关于同事的话题，借此判断求职者在处理同事关系时的能力。求职者如何表态，直接决定着面试官对你的判断。

其实，在我们的正常价值体系里，他人的事情本不应被我们过分讨论。但是，如果面试官真的问起来，又不得不回答。

“90后”小伙子林忠明就遇到了类似的问题，我们一起来看看他的遭遇。

林忠明今年25岁，属于典型的“90后”。前不久，他参加了某公司组织的面试。面试官对他的个人情况作了简单地了解，便就一些职场热门话题与他聊了起来。林忠明认真地回答着。

突然，面试官问道：“假如，有女同事未婚先孕，你怎么做？”

关于女同事的话题，林忠明一直都很谨慎，也准备了一些答案。但他没料到，面试官竟然会提这个问题。实话说，这和自己有什么关系呢？

略作思考后，林忠明回答道：“不怎么做。这种事和我没有任何关系。”

面试官追问道：“难道女同事的事，你不想帮忙吗？毕竟，你们是一个团队的。”

林忠明斩钉截铁地回答道：“我能帮什么忙？是给钱她打胎，还是勇敢地站出来替她负责？抑或是帮助她解决生活难题？我想，如果是您遇到了，也不会干这些吧！既然是女同事，并不是女朋友，那我们有所为，有所不为，跟身份不般配的事情，我们干嘛要去做呢？除了想惹一身事儿，您认为呢？”

听他说完，面试官点了点头：“小伙子，有主见就好。”随后，便当场宣布录用了他。

坦白地说，面试官的这个提问很没有水平，确实是一道与面试毫无关系的问题。但是，既然他问出口了，求职者就需要回答，至少应该表态。林忠明的表态很坚决，十分霸气，而他的想法也很实际，得到面试官认可也不奇怪。

求职者在参加面试时，竟然会遇到一些令自己难以回答得问题。但是，要清楚，很多问题，面试官并不一定非要得到多好的答案，主要是看你的态度。只要态度到位了，或许就能得到面试官的认可。这一点，一定要谨记。

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