根据我们改革后的新办法，个人的退休待遇不再是你退休时的级别职务所决定的了，而是你根据成长的整个过程。你职务职称高，那么你对应的工资就高，同时国家为你交纳的养老保险金就高。而你没有评上职称或者职务的时候，是按照当时的工资来计算的。这样相当的公平。而且缴费年限越长，退休待遇高，也能体现出来。因此，我们国家取消高级职称的补贴，实际上就是为了公平。在我看来，公务员和事业单位的高职退休人员的待遇并没取消，只是做了适当调整。如：一、工资待遇。基本还是按不同级别，不同职级发放。只是，公务员和有些事业单位的退休人员，根据工作年限档次稍有调整。如35年以上领90%以上退休金；35年以下领85%和80%等的退休金。而教师的退休金是不打折扣的。基本是按全额工资发放。这也体现了国家对教育的重视和对教师的关心。因不再扣公积金、和养老保险等，教师退休后的基本工资略高于退休前的。而退休后，教师的工资还是体现了高级、中级的不同待遇。但注意一点，2014年10月1日后退休的属于“中人”，目前的退休金还没全额发放，什么时候发还要国家具体研究，现只能按退休前基本工资的比例发放 ，各省大概都是这样的。总的目标是向“老人”看齐，有关部门已讲，不会让“中人”吃亏的。二、养老金调整。这几年的养老金调整，一般是按定额调整、挂钩调整和适当倾斜这三方面来计算的。其中，挂钩调整，一般是乘以上年所拿养老金的指数，这里面也完全体现了高级和中级的待遇差别。当然，这里主要还是指公务员和事业单位的方案。至于2018年养老金会怎样调整，目前，国家还没正式发文三、取暖补贴。从我们这里看，退休前和退休后的取暖补贴没有变化，高级职称的要比中级的高，还是拉开了档次。四、文明单位奖励。今年我们这里有了文明单位奖励。根据区、市、省等级的差别，有政府发放给文明单位奖金，然后获奖的单位再发放给单位的每个人。如果你是退休人员，也可以享受到一定的数额。当然，这里还是按不同的职称级别发放的。差别还是不小的。

而根据我们改革后的新办法，个人的退休待遇不再是你退休时的级别职务所决定的了，而是你根据成长的整个过程。你职务职称高，那么你对应的工资就高，同时国家为你交纳的养老保险金就高。而你没有评上职称或者职务的时候，是按照当时的工资来计算的。这样相当的公平。而且缴费年限越长，退休待遇高，也能体现出来。因此，我们国家取消高级职称的补贴，实际上就是为了公平。参加社会基本养老保险的退休人员，按月领取的养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、上年当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的，体现出了社会基本养老保险多缴多得、长缴多得的基本原则。据此我认为个人账户金额多少、缴费时间长短和当地上年社会平均工资水平高低是养老金开得多与少的主要因素。再说在职时的工资待遇，企业工资是按你担当的职务确定的，你在职时有高级技术职称被聘用，你的工资也会有相应的增加。企业的给职工交的“五险一金”，是按你工资比例交纳的，单位出20%，你个人出8%，住房公积金占12%。这就是说你有高级技术职称，在职时企业给你了相应的薪水；退休了，社保局把你缴费（个人账户金额）做为确定养老金的一个重要因素。在职和退休都给了你相应待遇了。并且在每年调增养老金时，也都按你领取的养老金的一定比例给你增加养老金了。

事业单位的高级职称人员也是如此。2014年10月1日开始的养老金社会化发放（统称并轨），在这之前，虽然个人没有缴纳养老保险，但这部分政府给你买单了，叫做视同缴费年限。从2014年10月1日要按你的工资比例缴纳养老保险的（28%，个人承担8%）。综上所述，另外再给有高级技术职称的退休人员补贴，对其它参加基本养老保险的人员是有失公平的，同时也是有悖于《中华人民共和国社会保险法》的。除了享受国务院政府津贴的人员外，这是破除职称（职级）终身制的重要举措，也是缩小收入分配差距的重要手段。一、养老金制度并轨后，除离休人员保持原财政支付离休费外。机关事业单位退休人员和企业退休人员的养老金都将由社保部门实行统一的社会发放。发放的额度是个人账户和统筹账户除以139个月，政府不可能再给予另外补贴，补贴来源的资金途径已被堵死。二、有职称（职级）的专业人员和领导干部，在职时已按岗位获得了相应薪酬且按薪酬的比例由单位代扣代缴了养老保险，相比他人这部分有职称（职级）的薪酬高缴费额也高，退休后领取的养老金也是高的。如果继续给予待遇支持，那真是越肥越添膘，有损于收入分配的公平公正。三、有些职称（职级）确实应当受到质疑。有些人在职时为了追求职称（职级），为了享受职称（职级）的待遇，不择手段，忽视本职工作，搞深造拉关系，其实有些人的职称（职级）就是情绪化的产物。退休后取消该待遇也是对其增长势头的一种遏制。四、有职称（职级）的退休人员也好，没有职称（职级）的退休人员也罢，都应理性的看待和理解这个问题。客观公正的去分析去对待，对任何事情都不要过于纠结。开心快乐的享受好晚年生活！

具有高级职称退休人员的退休金、连续十多年的上调，从去年开始、已停止上调，這是为什么？一、十年以前、具有高级职称的退休人员在职时，职称工资没有得到体现与提升，与其后的高级职称人员的工资相差一大截；這十年的上调是补差补短的临时举措，现在历史的欠帳已补齐、还清到位；二、十几年前开始，工资的定级、上漲、调整的政策，已经充分体现了职称、职务工资的成份；退休后己退出劳动岗位，就不应再有重叠的酬薪享受；退休后留用或返聘的人员，单位(国家)另外付有酬薪与福利；三、历史欠帳比较多，再继续补涨会打破平衡、引起新的社会矛盾；例如:全国几千万买断、下岗、失业的人群，绝大部分还没退休；由于年龄大、工作难找，一部分人养老保险费都无力缴纳，而且还面临延迟退休的等待；历史欠帳需要还，不合理的部分也要革，社会逐渐步入公平公正的轨道！