面试时面试官让你坐下，却没有凳子怎么办？小伙用这方法化解套路

俗话说事情的成败在于人，同样一件事情，两个能力不同的人，处理出来的结果是截然不同的，很多公司缺的不是员工，而是真正的人才，所以作为筛选人才最重要的面试这一环节，被公司看的很重要，面试官们也不敢有任何的怠慢，会倾尽一切办法在现场挖掘出面试者的一些潜能力。

这是一家公司招聘营销员的面试场面。前来面试的有三位小伙，面试官让他们坐在门口，依次进入面试办公室进行面试。

第一位面试者进入去后，面试官接过他的简历，一边看一边说道：坐下来好好聊聊。面试者说：好。可是环顾四周发现，办公室里一把凳子都没有，于是扭过头对面试官说道：没有凳子，我怎么坐？面试官立马站起身来说：那你来坐我这里吧。面试者一边兴奋的回答好，一边跑过去坐到了面试官的椅子上，并啧啧不停的称赞道：面试官的椅子就是舒服。

面试官二话不说，把简历塞到他手里，让他去外面等通知了。面试者，一脸懵逼地走了出去。

第二位面试者进到办公室后，面试官做了同样的动作，说了同样的话：坐下来好好聊。面试者也是环顾四周后发现没有凳子，然后对面试官说道：我站着说话吧，我习惯站着。面试官说：那你过来坐我的凳子上吧。面试者依旧回答道：不不，我已经习惯了站着了。面试官笑了笑说道：小伙子挺懂礼数的。然而同样让他去外面等通知了。

很快，第三位面试者进去了，前面两个面试者在外面议论，面试官问出他们这样的问题时他们都是怎样做的，第一位面试者说，我直接坐到他的椅子上，感觉就是不一样。第二位面试者说，他让我做他的凳子上了，但是我不敢，我要坐上去，他会想，难道你想当经理？正在他俩猜想第三位面试者会怎样做的时候，第三位面试者从办公室里出来了，他搬起自己坐的凳子，就要往里面走。第二面是在拦住他问，你这是干什么？第三位面试者回答道：面试官让我坐下来跟他聊聊，可是办公室里没有凳子，我问他可不可以出来搬凳子？他说可以。然后，我就来搬凳子了呀！说完直接走进了办公室，留下了两脸懵逼的前两个面试者……

结束语：不管大小面试，面试官总会出一些奇葩问题来考验应聘者，但是这些问题实质上是没有固定答案的，只要你思维灵活，能答出面试官所想要的回答，一定会取得一份心仪的工作的。

读者们，你们遇到这样的问题会怎样回答呢？