今天的树洞特别有意思，感谢@晓菲勇敢提出这个普遍存在，而大家又不好意思说透的职场问题——不喜欢老板。我们在征得晓菲的同意后，将她的问题和我们的回答与大家分享：

晓菲在暨南大学会计专业毕业后，按照爸妈的要求，回到老家所在的一个三线城市，找了一家还不错的私人会计事务所工作。

在工作期间，晓菲非常努力，受到了事务所老板和同事们的一致好评。可是，因为不喜欢这个小城的生活节奏，在通过注册会计师的考试之后，晓菲还是选择了主动跳槽。

（图|来自网络）

由于个人非常优秀，晓菲顺利的在省会城市，拿到了一家全国知名的会计事务所的offer。看起来非常不错哟，并且在正式报到后，晓菲也非常喜欢新的工作环境、工作节奏，对同事们也觉得非常的专业、有气质。

可是呀！这里一定会有转折了，都很满意的情况下，莫名其妙的，晓菲不太喜欢公司的老板，就是一种感觉，不喜欢那样的人，不知道怎么了。

晓菲很苦恼，这里可是自己拒绝父母安排，亲手拼来的，本该皆大欢喜，现在却心里七上八下的

（图|《穿普拉达的女王）

这个情况下，@晓菲特别想请教下——我这种状态在公司里做事有未来吗？老板时间长了会觉察到吗？

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首先，负责任的告诉你：“不喜欢老板”这种状态，对个人职业发展一定是有影响的。因为，即便你是普通员工，跟老板差着好几级呢，这个状态也不好。

那么，怎么办呢？

首先，还是要找到“理由”。

“我就是不喜欢他，而且说不上理由”，这个判断听起来有些任性啦。咱们跟同事相处，不像是谈恋爱，更没必要要求一见钟情。如果说，喜欢一个人可能没理由，但是讨厌一个人必然是有原因的。

一方面，这个原因可能是对方的问题，现在刚刚认识，还不太了解，你可能还描述不出来到底是什么问题，但实际上是有具体的所指的，可能还需要更多的验证。

另一方面，这个原因也可能是自己的问题，比如，因为不敢主动与对方沟通，所以选择采取逃避的方式，这种情况我们也要坦诚的正视自己。甚至有时候，是对方的缺点和优点，刚好是你自己身上也有的，你在老板身上“照见”了自己。

不管是什么原因，都建议你认真的对待，当找到这个原因时，才能看到真实的内心的好恶，才便于做出具体的应对方案。

其次，如何应对？

>>>第一，克制“不喜欢”，别发展到“讨厌”。

首先，你能否说服自己，不去在意大老板，做好手头上的事。其实这只能算是比较消极的、低端的一个办法。当然也算是一个能让你在这里干下去的方法，关键是你能说服自己，真的不要把“不喜欢”发展到“讨厌”。

>>>第二，增加机会，多去了解老板。

毕竟你是刚来，你对他的印象可能来自自己过往的经验，比如梳背头的人很油腻，但真正接触以后会发现人还可以。第一印象有时候会欺骗我们，你用心去看，也许你会看到他是个不错的老板。

比如为好优姐姐辅导的一位女生小A，部门里面的总监李总，是个人见人怕的主儿。大家都怕和她交流。而有一次，小A需要给总监材料，结果总监因为一些细节就打电话大吼起来。

小A那段时间很委屈，还询问我：职场新人怎样才不会被人看着特别好欺负。

她说：我不想欺负人，但是也不能就这么让人欺负呀。

可是一周后，小A和李总出差，晚上在路上，李总无意间说了一句：我这一天也没顾上吃饭，今晚还有两个电话会议要开。

小A忽然觉得，能理解这位苛刻的老板了。

>>>第三，把握/创造机会，让老板了解你。

从描述的信息来看，在跳槽之前，原来的老板对你特别认可，自然在接触时会感觉很舒服；现在的老板对你不了解，而且公司像你一样优秀的人很多，不一定会对你另眼相看，这个落差也可能造成你觉得不太爽。

这一点需要接受，并且也可以通过沟通让老板多了解你一些。作为新人，也要积极的展现自己。

最后，必须要知道：

不是非要喜欢他，但有“不喜欢的感觉”，不仅影响自己工作的状态，时间久了，别人也会看出来。

随着时间的延长和岗位的提升，肯定跟老板的接触越来越多，

既然别的方面都挺满意，还是尽快想办法理顺这个感觉。

当然，如果随着了解的深入，如果你发现：老板果然是你完全无法忍受的人，我个人会建议你考虑换工作的事。

因为一个公司的文化说实话是老板的文化，你不认可老板很难真正认可企业文化，很难有更多的发展机会，不如在条件成熟后选择再换换。