之前咱们和大家一起讨论过，

职场上的人一定要学会听客套话，

职场上确实有些人跟你讲话并非单纯字面上的意思。

在与领导的相处过程中，学会听领导的言外之意

也是非常重要的，领导最常说这3句话，

必须得反着听，否则很容易做错事。

1.“我只对事，不对人”

小金昨天和我说，自己工作出现了小纰漏，

然后被领导在开会的时候点名批评了一次，

最后领导说了句“咱对事不对人，你别往心里去”，

当时小金差点都献出去了自己的膝盖，

觉得领导真的特别宽宏大量，

从来也没有想过怎么去弥补这次的错误，

又回到了自己的舒适区觉得自己已经被赦免了。

然后后来他才觉察出来，

领导好像不怎么像以前一样安排工作给他了。

有一次同部门的小张告诉他，

领导前些天给他安排任务的时候，

小张提了一句这个业务一直是小金在洽谈的，

为什么不交给小金继续做。领导说小金做事不仔细，

经常捅娄子。领导最善于先表面安慰人

然后心里其实已经记着一笔了，

这时候你该去补救你们的关系，

把自己闯的祸给弥补好，创造更好的业绩，

不然你会一直在小黑屋。

2.“你的加薪请求我已经替你上报过了，但是公司有规定我也没办法了”

领导这个时候一定会说让你再继续加油，

努力一段时间，他会再挑个时机为你争取机会，

你得先去创造出个业绩出来。

别当真了，这是又一张大饼。还有一种情况，

可能公司给员工涨薪的范畴是2%到7%，

可能你了解到自己才涨了2%但是别人一般都是7%，

于是自己愤愤不平，再去找领导议论，

领导敷衍了这么一句。

其实这个时候你就只能找找自己的原因，

你没有涨薪或者涨的不如别人高，

最大的原因在于领导觉得你还没有达到那个层次，

也就是不认同你以前的付出，

也需要你改变一下策略找找自己的原因。

3.“我特别看好你，但是这次名额有限，下次先安排你”

这句话如同那句“有空一起吃饭啊”“下次我请你吃饭啊”一样，

听听就好，千万别当真。

当真了你就是那个被权衡的老实人，只怪世道不安分。

既然这次没有得到，那得付出更多来抓紧下次的机会。

一般领导和你说这句话，

要么你还没有真正达到他想要的强度，

要么就是有关系户来横刀夺爱，

不管是这两种原因的哪一种，

归根结底就是自己还不够太突出，既然他说名额有限，

为什么没有限别人的名额偏偏限了你的呢。

所以吃了这一次的教训，下一就一定要找准原因，

一方面提升自己的能力，另一方面亮出来自己的底线。

很多职场上的老实人，明明能力也很强，

但是在这些事情上，因为确实名额有限竞争大，

所以领导在权衡利弊的时候就会暂且委屈老实人，

因为老实人就算失了这个机会也不会怎么闹。

所以从这两个方面下手，你才能混出头。

办公室里，学会听客套话和反话很重要，

究其根本，还是以提升自己的水平为主，祝你早日升职加薪！