作为初创公司，因为在市场与行业中还未扎下根基，随时都会面临经营困难甚至倒闭的危机。在资金短缺盈利困难的时候，公司为了维持经营，常常会缩减开支，而裁员是最直接有效的节流方式。就有一名网友爆料称：当初公司经营困难辞退了一批员工包括我，当时公司还算厚道给了很丰厚的遣散费。现在公司发展好，又让我们这批员工回来，但是公司却要收回当时发给我们的遣散费，公司的这种要求合理吗？我们该不该“还”这笔钱？

对于公司想让这批被辞退的员工重新回来上班，但是前提是归还公司之前给的遣散费。网友表示：还有这种操作？呵呵，要不要算利息啊！公司既然发展好了，还差员工的这点遣散费？怎么看都是一个坑。公司的这个要求一点也不合理，建议楼主还是拿着遣散费重新找工作吧。

还有网友分析称：当然不合理了，此一时彼一时，那个时候走的是裁员流程，遣散费是你们应得的。现在公司让你们回去又不是出于关爱你们，只是因为你们比新招员工更熟悉公司业务，能更快的为公司带来效益，这属于再次聘用，凭什么归还遣散费？要收回这笔遣散费也可以，请公司补齐你们这段时间的工资。

公司要员工“还”钱这种神操作，网友表示：这和我们以前老板一样，当时公司缺钱，我们员工到处借钱帮公司渡过难关，公司最后挺过来了，给我发了5000块钱奖金。可是没想到过了不到半年，老板把我叫过去说抓紧把公司给你的5000块钱还了，公司最近比较困难。我当时差点晕死，还有这种人，不过现在他公司倒闭了，我倒是原谅他了。