近日，中石化召开专题视频会议，对《中国石化人才强企工程战略规划和行动方案》进行详细说明。

根据《中国石化人才强企工程战略规划和行动方案》，中国石化人才强企工程分四个阶段稳步实施。

第一个三年，到2020年人才发展体制机制障碍有力破除;

第二个三年，到2023年人才发展制度更加系统完备;

到2035年，公司成立50周年前后，人才管理体系科学规范、开放包容、运行高效;到本世纪中叶前，公司成立60周年前后，人才管理成为行业标杆。

特别值得关注的是，中石化董事长戴厚良在会议中明确提出，中石化要进一步加强毕业生引进管理，多在提升质量上下功夫，大幅提高重点院校、急需专业毕业生的引进比例。

你知道吗？

2018届中石化校园招聘考试中，预计招聘3600多人，而一下子有5万多人报名。特别是中石化总部的招聘尤为火爆！

中国石化总部机关2018届首度面向世界排名前30所高校招聘储备人才，各界反响热烈，应聘踊跃。原本计划招聘30人，报名人数高达1903人，资格审查通过人数348人，可见竞争之激烈。最后，中石化总部宣布：“为更好满足集团公司对高层次人才的需要，本着“优中选优”及对莘莘学子高度负责的精神，经慎重研究，决定将原招聘计划30人增加至50人。

中石化校园招聘考试的来历：

自2013年起，中国石化为防止下属企业过量招聘以及不规范的情况。中石化全面调整了招聘策略和用人计划，并改变了过去中石化二级单位直接招聘的做法，由总部统一控制招聘全过程。

中石化校园招聘考试的变更：

中石化校园招聘考试率先启用由第三方专业考试机构实施的统一初选考试。

2014届校园招聘的笔试内容为“通用就业素质能力测试”和“英语能力测试”；

2016届校园招聘中，笔试内容做了变更，改为“通用就业素质能力测试”和“创新能力”。

2018届校园招聘中，笔试内容再次做了改变，换成了“思想素质”和“思维能力”。

由此可以看到，中石化考试内容与行测内容有了很大的不同，不管是整体出题方向还是考试形式，都有着本质上的区别，如果谁还在用行测来复习中石化考试，一定要赶紧更换复习用书啦。

免试政策：

但是对于特别优秀的应届毕业生人才，中石化也给与了“免于参加统一初选考试”的资格，只要经单位测试面试后，对拟录用人选和递补人选进行公示。

为此，中石化在校园招聘考试中单独设立了“优才引进”和“博士研究生引进”两个独立政策。

一、中石化“优才引进”

该政策主要针对四方面的人才：

1、泰晤士高等教育2018年世界大学排名前30名高校的毕业生；

2、获得过两次国家奖学金的毕业生

3、两次评选为普通高校省级"三好学生"、"优秀学生干部"的毕业生；

4、获得过中国石油工程设计大赛一等奖及以上，且在团队中排名第一的毕业生；全国大学生化工设计竞赛特等奖，且在团队中排名为前两名的毕业生。

二、中石化“博士研究生引进”

因为博士人才的紧缺性，中石化对符合岗位招聘条件的博士研究生，可免于参加统一初选考试。