正在纠结要不要考公务员的小林，最近跟很多朋友聊起这个话题，她说：

我看到很多人在报考公务员，大家为了考公务员真的是拼了；可是，另一方面，我却发现自己的亲戚、朋友有好几个都从公务员系统里辞职出来啦。

在网上看资料，也发现有很多人在“黑”公务员，特别是不建议年轻人去体制内，说是会浪费时间、而且会面临很多很复杂的人际关系，听起来怕怕的样子。

真的是这样的吗？体制内的工作已经不吃香了吗？

——纠结要不要考公务员的小林。

体制内的工作，是这样的？↑↑↑

还是这样的呀？！↑↑↑

感谢@小林的信任，也特别喜欢你不是为了考公务员而考公务员。正如你所发现的，公务员已经不再是一个传统认知里的“金饭碗”啦，会有人希望进去，也会有人希望出来，这本身是并不是一件坏事，恰恰说明这是正常的职场。

比如去问公司里的人，通常2-5年换一份工作是常有的，而经济学家吴晓波频道曾经做过统计，在北上广城市的商业领域，平均每个人在职的时间是25个月。

昨天领英的一份报告——关于“第一份工作趋势洞察”更是指出：

第一份工作往往不是职场人的理想工作，平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

渴望变化与成长，本就是人的基本需求。所以，单纯因为有人在公务员体制内辞职就说它不是一个好工作并不科学哟。

所以，任何职业都不能是一潭死水，应该是有进有出，如果社会上所有优秀的人都到这个职业去，那么说明这个职业大概是有一定问题的，如果大家都不去的话，当然也会有问题，所以正常的流动的话，这是一个新的常态。

那么，体制内工作到底怎么样呢？我们从不同角度来分析分析：

第一，从我们的观察来看，体制内的工作还是有其优势的，特别是在中小型城市。

体制内工作相对稳定、收入较好，而且仍然具有传统意义上的光环。

为好优姐姐在辅导中也遇到过女生，在十八线城市，事业编成为决定生活质量的关键，见旧文《事业编是婚姻的入场券吗？》

比如下面这位网友说的就非常的简单直白：

第二，在一线或准一线城市，相比其他工作的优势差距在降低。

1.在商业发达的中心城市，体制内工作的优势并没有那么明显。一些金融类的、互联网巨头类的、世界500强类的企业，在薪酬待遇上、企业文化上更有吸引力，特别是对于追求财富回报的人来说，体制内工作的吸引力就更显不足了。

2.体制内工作并不真正的清闲。在很多中心城市，体制内工作其实工作本身任务重、社会舆论监督也多。同时体制内工作更加强调论资排辈，相比于弹性工作且人性化的新兴公司，后者的文化更有吸引力。

3.体制内的晋升规则比较多而且比较慢。一方面，一些没有良好家庭出身的人，在体制内很可能前途暗淡，从而选择离开。另一方面，体制内因为框架更成熟，不会像公司一样，可以有很多空余岗位供大家晋升，晋升可以选择的方向本就窄。

第三，体制内工作是一种正常职业，从职业规划的角度考虑它就好。

为好优姐姐一向坚持，让事情回归其本质。公务员事业编的本职是什么？是一份职业，所以当然可以纳入你的职业规划。

而关于职业规划，要看你的职业价值观与现有的竞争条件。如果是基于职业价值观的选择，那么下面的情况，都是极好的

比如，你有使命感，你真的想造福一方百姓，成就自己的理想报复，那么公务员是一个不错的选择。

比如，你渴望家庭与工作平衡，那么一份公务员的岗位，能够给你一份安稳和体面。

比如，你希望未来创业，得到成就感，那么先做几年公务员，也可以熟悉行业流程，积累人脉，为创业积累资源和基础。

最后讲个故事，为好优姐姐曾经负责给一所学校的新疆同学提供职业辅导，我在辅导中听到了这样的一个故事。一个女孩，只有中专学历，是县政府的保洁人员，但是她因为在北京打工的经历，汉语基础还不错。

于是她做保洁的时候，主动给领导做好简报，也愿意承担送材料的工作。后来被领导赏识，提拔她成为正式的编制员工，而她也继续深造自己的学历。

看，公务员和事业编，就是一份工作；有入口有出口，有价值有付出。