在职场中，为什么踏实努力工作的人却很少有机会做领导？

如果职场只要求个人能力的话，

那这部分人做领导的几率就会很高，

那么究竟还有什么原因导致他们做不成领导呢？

我们一起来看一下吧~

1.思想过于呆板，不懂得变通

老板为了在小木和小林两个平常工作踏实努力的人中

提拔一个做销售经理，就安排了同一个任务给他们俩。

让他们俩各自在规定的时间内将这一千袋货卖完，

每袋货的建议零售价是六元。小木按销售的指定价格六元卖，

而小林则采用六元一袋，十元两袋的促销价格卖。

当小林将货物一售而空的时候，小木才售出了几十袋。

小木向小林请教，小林将销售策略告诉小木时，

小木却直摇头，说他没按建议零售价出售，老板会埋怨的。

小木于是早出晚归，想方设法的向人们推销他的货物。

到交差的时候，小木还在做最后一丝努力，

但手里还是剩了一大半的货物。老板看了小木手中的剩货直摇头，

并告诉他们：“我分配给你们任务，就是想看看你们

有没有变通的能力，现在公司最不需要的就是刻板的职员了。”

最终结果可想而知，公司决定将小林升职为销售部经理，

而小木虽然工作十分努力，但也只能做一名普通的销售职员。

在职场中，踏实努力的工作可以保得住饭碗，

而要想在饭碗里品尝到不一样的滋味就需要你学会灵活变通。

2.只埋头工作，忽略人情世故

有的职场人只知道埋头苦干，心里也只惦记着工作，

不善于处理人际关系，不懂如何与同事领导沟通交流，

久而久之便丧失了职场社交能力。

当然也就与领导这个职务无缘了。身处职场，

忠于自己的工作当然是第一要务，但在此基础上，

处理好复杂的职场关系也是一个职场人必须要进行的工作。

在职场中，人情世故远比手头工作复杂，

如果你只埋头工作而忽视职场中的人情世故，

那么长久下去，你将会失去领导的提拔、同事的拥护，

也只能踏踏实实努力工作，做个他们眼中的老实人，老好人。

3.不具有功利心，没有当领导的欲望

在职场中，那些踏实工作的人并不是没有能力当领导，

而是他们从来没有过要当领导的想法。

比起手里管一堆人，操心一堆事，还不如自己自由自在

地干点自己喜欢的事。朋友老雷就是这样一个人，

兢兢业业的工作，乐乐呵呵的养生。

他从来没有要当领导的欲望，

同事们为了升职加薪给负责人送这送那，

他却在家里遛狗浇花忙个不停。

这种人在职场上不争不抢不急不躁，

好像除了踏踏实实工作，其他任何事都与他不相干。

他们做人本本分分，做事规规矩矩，低调沉稳，

也不会在如何升官发财上动心思。

他们不因金钱名利所动容，更乐意沉迷在自己的世界里，

坚持在复杂的职场中保持他们清高的品行。

职场中，能不能当领导绝不是在工作中踏实努力

这一个条件就可以决定的，踏实代表态度而不是能力，

而作为一个优秀的领导，要更加注重能力、

社交等多方面的综合素质。要想成为领导，

就要不断解剖分析自己，相信大家在积累一定经验之后，

一定能够坐上你想坐的位子。