职场上不仅仅有公司为我们提供的平台，

同事更是我们身边非常重要的资源，

并且这个资源有可能会促使你更好的进步，

也就是我们常说的好团队；

当然这个资源也有可能会阻止我们的发展，

比方说你遇到了很难搞懂的办公室政治，

会影响到你的个人提升。

一个好的团队确实能给我们带来更好的收益，

这三种同事对你以后很有帮助，

遇到了就好好结交一下吧。

1. 志趣相投的同事

我现在所在的团队，

里面就有一个和我年龄差不多的，

从入职的时候就互相督促着彼此，

每天交流一下主管布置的任务完成的进度，

后来我们一起过了试用期转正，

直到现在偶尔周末的时候我们还一起去听听课、

互相做做笔记，也经常会因为工作完成度高

一起受到领导的表扬。

其实在职场中遇到志趣相投的同事非常好，

可以促使你在工作的时候更有动力，

彼此督促的话一定能取长补短、共同进步，

这样总比彼此之间老是勾心斗角好多了，

所以如果看到这里你心里就有了好人选，

那你一定要多与他走动走动。

2. 经常会合作共事

小赵以前曾是一家大公司的运营部经理，

后来转到了新的公司，

由于工作能力很强非常受到领导的重视，

于是让他带着运营部干，

但是前段时间他自己感觉压力很大，

因为很多人都对他抱有很大的期望。

这直接导致他的业绩非常一般，

他想起来刚来公司的时候，

经常和他做任务对接的津一

是直接在市场部干销售的。

津一便从销售的角度给了

小赵非常多的用户反馈，

后来他根据津一提供的消息制定了

新的运营策划，业绩得到了提升，

两个人也成了好朋友。

职场上如果有这种经常和

你有业务往来的同事，

或者是别的部门的同事，

能经常听听他们作为局外人的意见，

或许你遇到的很多瓶颈都会茅塞顿开。

3. 做事严谨高要求

咱们之前提到了，小人即是归人，

更能历练出你的能力，

很多霸友们都觉得很有道理。

所以在工作中如果遇到那种

做事非常严谨，很受领导重用的人，

还是要多结交一下。近墨者赤，

学习一下他们的处事方式很有必要。

苏洁新到的那家公司，

主管是一位非常干练的女强人，

听说令大家闻风丧胆的那种，

平日里对于工作把关要求十分严格，

如果有谁因为工作不认真出错了，

她会立刻指出来。

不过这样做的好处是，

她带的团队年年业绩都是第一，

奖金也比别人丰厚。

苏洁很喜欢这位女主管，

因为苏洁上个公司的主管非常昏庸，

什么都不管，在年会上他们团队

也是最常受批评的那个，

进公司两年了混的不如自己的闺蜜，

苏洁直接跳槽了。

现在苏洁已经成了女主管的助理，

工资比以前高了近一倍。

要知道没有人愿意说真话

批评自己的同事，能说出来的，

都能助你进步。

希望你可以找到这三种同事，多和他们

靠拢，他们会是你的助力板，

希望你能在这样的单位里不断提升自己哦！