昨天收到了一条霸友的私信，

ID是“爱肉的小羊”，

我们就简称他为小羊。

小羊是刚毕业的大学生，

前不久在一家小公司实习，

但一周之后就被老板辞退了。

理由是小羊不爱说话，

没有和公司的人打成一片。

小羊问我，是不是内向的人

就天生不适合待在职场？

根据小羊的自我复述来看，

职场上一些基本的礼仪、同事之间的交流

这些方面他都是没有问题的，

唯一的不足就是他不太会闲聊。

他觉得也许是这一点让他

显得有点沉默寡言，加上本身比较慢热，

和同事熟悉的时间花的比较久。

不少职场人都会有此困惑：

仿佛只有那些性格外向、

能说会道的人才有升值机会，

才能获得成功。而性格内向，

不善言辞的人就注定默默无闻，不受待见。

一、真的是这样吗？

美国有40%的高管都是内向性格的人，

所以天生性格如何并不完全影响

甚至决定一个人日后是否会获得成功。

内向性格的人会更倾向于遵从内心的感受，

于是这就造成了他们不太喜欢社交活动，

比如公司的聚餐、集体活动等；

不太喜欢和人聊天，

对工作以外的话题没兴趣，不知道说什么；

不太愿意主动和人打招呼，

不会主动认识陌生同事；

见到领导很不想主动上前；

不太会主动争取机会等等。

内向的人并非是能力有问题，

而更多的是出于主观原因，

他们很注重内心的感受，

不想勉强逼迫自己做不愿意或不喜欢的事。

除此之外，性格内向的人

对一件事情的思考有时会比别人

更有深度、更加全面，

因此如果他们遇到有耐心又能懂他们的人，

他们一定会呈现不一样的表现和态度。

所以内向不等于孤僻

也不等于无社交更不等于低能。

二、内向性格该怎么在职场上存活？

性格内向的比尔盖茨

曾被问到如何在外向的世界获得成功时，

他是这样回答的：

其实性格内向的人大可以不必自怨自艾。
如果足够聪明，你就会发现内向性格
有很大的好处，比方说可以静下心来
花好几天的时间研究一个问题，
可以好好地看本书等。
但是这并不代表你不需要别人的帮助。
内向的人和外向的人搭配，
往往更容易获得成功，
没有哪一方比哪一方强这个道理。
所以职场上内向的你，
要注意在这几点上着重调整，更能发挥出你的优势。

参与必要的人际交往：

可以试着与同事一起约个午饭，

可以不谈工作不谈很严肃的话题，

哪怕做个倾听者，

也不会让人觉得你冷冰冰不好相处。

下班之后活动太过频繁，

你也可以选择性参加，

领导也参加的话，你尽量要参加；

如果活动本来就少，一旦组织起来了，

你一定要报名参加。

适当调整自己的表达方式：

很多内向的人最畏惧和领导打交道，

其实只要你态度足够真诚，

不需要你去奉承。会议上的发言，

就算不是第一个举手，

也尽量主动讲几句话，

即兴发言没有绝对的对错。

汇报工作的时候多询问建议，

如果犯错了，大胆认错不丢人。

学会发挥自己的优势：

如果你对于某件事情思考的全面而深刻，

那你大可将你完整的想法和计划

在工作报告中体现出来。

或者你在某个领域有自己独到的见解，

大胆的分享出来，这也算是你的竞争力，

而且分享给同事，还能收获好人缘。

有能力的内向者会利用自己的优势，

弥补自己的些许不足

来让自己变得有价值且十足稀有，

你完全不需要八面玲珑巧舌如簧，

找到自己最舒服最合适的位置，

照样在职场上游刃有余。