在职场工作能力强能让你在公司取得一席之地，然而对于能力强却“桀骜不驯”的员工领导却不一定喜欢。就有一程序员因为说话直来直去，不给领导面子，最后被领导劝退。对于这名被劝退的程序员，其带他的师父发帖称：有个下属情商很低，每次开会的时候都看不懂眼色，不给任何人留面子，包括对大领导说话也直来直去，大领导因此黑了好几次脸。但是他每次提的观点都确实是合理的，我出于爱惜人才也规劝了他好几次在公司要放低姿态，但是他也没有改变。现在大领导让我劝退他，不知道该不该再为他争取一下还是按照大领导要求直接劝退他？

作为带他的师父，表示：我觉得这孩子刚毕业没多久，不太懂职场套路，嘴上不把门很容易吃亏，但他确实是个有想法的好苗子，想好好培养一下他，可是现在大领导发话了，只能按领导说的做劝退他了。

对于这名程序员因为在言语上得罪大领导而被公司劝退，网友表示：劝退吧，你们公司就适合找会拍领导马屁不干活的员工，对于这样的人才，作为师父也不必挽留了，不要耽误人家，他值得去更好的地方。

也有网友表示：人总要吃点亏才会学会乖，才会去改自己的毛病。他不会说话不是错，但是不看场合就随便说是真的脑子不好使还是自己太傲娇了？毕竟你当着所有人开大会的时候怼你领导试试，看看哪家开明的公司老板会心胸开阔成那样，是人都讲面子，哪怕是你亲爹也不会惯着你当众喷他吧。