职场中面试的时候，很多公司特别注重员工的素质。但是如果说学历专业技能这些基本上都是一目了然的，但是说到员工素质和人品这就难了。有的公司甚至会故意在地上丢本书或者把垃圾桶弄翻，就是为了测试员工。但是现在的面试者也明白面试官的套路了。所以现在的面试官通常不会这样做了，但是他们还是会问些在大家眼中奇怪的问题来测试面试者。

有一家外企最近在招聘新员工。因为这家外企待遇挺不错的，所以来面试的人不少。第一轮的时候，人力简单筛选了下简历，主要是根据英语水平来筛选的，没有过六级的，都被淘汰了，就这样淘汰了不少的面试者。

第二轮的时候，又让这些应聘者进行了一个简单的测试，主要就是让面试者做一些简单的表格，ppt类的。通过这一轮，选出了三个做的最好的进行第三轮的面试，这三个最后通过面试的都是男生。

第三轮面试的时候，由三个面试官来面试的这三个男面试者，开始都是做了自我介绍，以往的工作经验，问了一些常规的问题。问完之后。中间坐着的面试官突然问道：你即将结婚了，结婚的前一天，你的前女友却给你打电话告诉你怀孕了，并说这个孩子是你的，你怎么办？

第一个面试者是个博士，他听后说到。如果是我的话，我会给我前女友一笔钱，让她打掉这个孩子，算是补偿她。听完博士说这之后，面试官立马问道，如果你前女友坚决不打怎么办？面试者听后有点不知道怎么回答了，没说话。

然后面试官又接着问第二个面试者怎么办？第二个面试者犹犹豫豫的问道，要不我和我即将结婚的女友分了，娶前女友？面试官乐了，说到，我是面试官，还是你是面试官啊？

面试官又示意第三个面试者回答，第三个面试者是个90后。他听后有些羞涩的说，我还没女朋友呢。不过若是我遇到这种情况，我会先征求前女友的意见，看她是想留下孩子，还是不想要。若是想留下孩子，我会尊重她的意见，看她是想自己抚养还是让我抚养。若是她抚养，我会每月给她一笔费用。并且我回将这件事与我的新婚妻子坦白，我想既然我答应跟我的新婚妻子结婚，我一定是爱她并且信得过她的人品的。我也尊重我新婚妻子的选择要不要继续这个婚礼。

三个面试官听后，对这个90后十分的赞赏，分析的条理清晰，而且对两方都负责。最后90后被成功地录取了。

大家还有更好的答案吗？

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