导语：老板：每年给你一万奖金留下来，老员工：你当我还是才入行呢？

如今的职场，公司想要招聘到新人有一定的困难，并且还会因为自身的一些问题，想要留下老员工，想办法降低员工的流失率也是有一定的难，毕竟员工想要离职，无非是两种情况：一是公司的工作让他太受委屈，二是工资条件不到位，让人不满意，所以一般的公司对于这两个条件几乎很难做到，所以留不住人，也就更谈不上什么以后的大发展了。

肖强，在这家公司工作了有差不多6年的时间了，公司的业务发展虽然也还将就，但是就是有一点不好，他的老板对待员工太抠门，并且有时候还会因为工资的事情跟员工斤斤计较，所以公司里的员工是来了一批又走了一批，很少有人能够长时间的做下次，走到如今公司里只剩两三个不太想换工作嫌麻烦的老员工了。

就在最近，老板对于员工也是越来越苛刻，工资发放也拖来拖去，让肖强他们觉得很不舒服，于是萌生了想要换工作的念头，正好这时候之前肖强带过的一个徒弟，去了一家不错的公司，最近也在招聘一些管理岗，所以他就找到肖强，想让他跳槽跟他去另一家公司，并且工资是现在的两倍，周末双休，年底还有各种福利奖金，说的肖强是心动了。于是收拾好东西就去找到老板说要辞职了。

但是老板却不同意，要他留下，并且还说如果他今天辞职了，那么这个月的工资可能只会发放最基础的，绩效和提成都没有了，还开出了每年年底都发一万块的奖金，作为挽留的条件。但是肖强却并不同意，如今公司连工资的都没有按时发放，更何况年底那看不见摸不着的奖金，而且发不发，发多少都还不是凭着老板的一张嘴，又没有法律的强制规定，所以，他又不是刚刚入职的菜鸟，肯定不会同意的。于是说完就离开了，收拾好东西就去下家公司报道了。

后来，肖强和以前的同事联系的时候，说起这件事，前同事都说老板为了挽留其他的人，都这样和大家说了的，年底确实也发了，但是后面的工作要求却越来越严格，稍不注意就要被罚款，那点钱几乎都又被老板给罚款弄回去了，听到这个消息，肖强很庆幸当初自己选择了离开。

所以，在公司了，老板想要公司能够有更好的发展，那么一定是离不开员工的帮助的，拿多少钱干多少事，如果只是想要马儿跑，又不要马儿吃草，那怎么可能呢？大家也都不傻，是把！大家对于肖强的这事，怎么看呢？可以文章下方留言讨论。

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