网友一:
这个问题确实很难,很多公司的简历是先通过系统自动筛选的,很多公司的硬性规定让你在年龄这关直接就被筛查掉了,根本没有分辨、解释的机会。特别是那些为了早点读书户口本上报的年龄本来就是比真实年龄大的年龄。
但是,也不是完全没有办法:
第一,上大学应该还有办身份的机会,请一定用准确的出生年月(审批手续会有些长,千万不要临时抱佛脚)。
第二,身份证上的年龄较大,那么用网申渠道,真的很难办。所以,最好是在校园招聘的时候直接上去聊,或者找人推荐。也就是说,你要想办法,绕过冷冰冰的机器,见到真人。如果你其他方面很优秀,也不是完全不可能的。
所以,对于优秀的人,简历可以不写年龄。简历不写,不叫撒谎,但是写了就真的不能写假的了。
所以建议先争取到面试机会,当面交流,这样,对方很可能会忽视你的年龄,看到你的专业能力和综合素质。
网友二:
HR看简历的时候,主要通过两点判断是否可以通过筛选:
基础条件是否具备:性别、年龄、学历。
没写性别,名字中性,安能辨你是雌雄……
没写年龄,要靠教育经历和工作经验来推算,你把HR当狄仁杰使啊?
没写学历或专业,这个就简单了,一准儿学历太低或专业不对口!
与其欲盖拟彰,莫不如坦诚相见!
尤其应聘初级职位,HR收到的简历多的是,你基础条件没写全,直接PASS,下一个,除非你照片上美的和古力娜扎似的,没准HR有心情电话或邮件你问一下!
有没有与众不同的过人之处: 高学历?500强公司经验?口语牛逼?或者擅长交际?
总之,该写的一定要写的恰到好处,不该写的一笔带过或者只字不提都没事,只要你的简历没被提前Pass掉,到了真正面试这关,才是你展现真正实力的时候。
网友三:
岁月催人老,一晃就是一年。有的时候我们找工作投递简历会遇到一个比较纠结的问题,那就是简历上要不要写真实的年龄?比如我四十多了,写三十几岁行不行?
其实我想说,写不写不重要,重要的是看企业招聘要求。有些企业在招聘信息上会标识:要求年龄24-28岁,或者说要求90后什么的。这不算歧视,只不过人家公司的企业文化与招聘标准就是如此,如果碰到这类企业年龄是有必要写上的,以免去现场面试后年龄被淘汰耽误自己时间。
写的理由,首先我们要知道简历是干什么的。HR通过简历会对应征者有一个基本的了解,这个了解包括年龄、性别、受教育程度以及工作经验。HR看的简历都是以百计的,别人都写年龄,容易给HR造成一种刻意规避的感觉。
不写的理由,简历是自己的,有些人的简历可以说编的很精彩。所以,简历怎么写,内容是什么样子,都由自己决定的。所以这个年龄写不写完全看你自己。年龄能代表的只是你活在世上的刻度,并不能代表你的能力和学历。
需要明白的是,有些企业招聘都会标注招聘年龄上下限,简历上不写也没什么的,但是自己投递简历的时候还是有必要看一下招聘要求,这样可以避免很多事情。
网友四:
现在找工作的时候,大部分情况下都是需要提前递交简历的。用人单位会先筛选简历再决定要不要进行面试,所以简历的好与差就相当于一块敲门砖一样,如果连门都没有敲开,那又何谈入职呢?
关于写简历要不要写年龄这个问题,我感觉答案是毫无疑问的,年龄是一定要注明的。
有些人会认为自己太年轻或者年龄又太大,这会成为阻碍自己求职成功的一个重要因素,所以在简历当中对年龄避而不谈。
我感觉这种做法未免有点过于幼稚了,你以为你在简历当中不写年龄,就算是混到了面试阶段,面试官也不会问的吗?
退一步讲,就算是面试的时候面试官也恰好没问,就算你顺利入职了,但是你有没有想过,等哪天用人单位发现你的年龄根本不符合该公司招聘的基本需求时,这一切该如何收场?
难道还等着人家指责你没有最起码的诚信之后再灰溜溜的被辞职吗?如此一来,自己就真的落得个人财两空的尴尬结局。
所以,不管是出于什么目的,对自己的真实年龄不要有所隐瞒。在简历上该显示的内容就应该显示出来,要不就显得自己连最起码的做简历都没有定的规范性可言了。
网友五:
我就是做招聘的,我的建议是一定要写年龄,当然是要真实的,因为没有公司会喜欢一个说假话的人。
首先,筛选简历的一个重要因素就是看年龄。
如果你的年龄不合适,大部分企业是不会考虑的。
比如,我招聘的时候需要招有经验的员工,那么就会先通过年龄筛一遍,年龄在30岁以上的会优先考虑。如果你不写年龄,对不起,不会优先考虑你的。
我需要应届毕业生,也会通过年龄先筛选一遍,20岁以下的,然后再看具体的专业学历等等,这个时候你不写年龄,仍然不会优先考虑你的。
我看个简历,连多大年龄都不知道,基本就不会往下看了。
毕竟20岁的时候和30岁的时候,即使有同样的学历同样的工作经历,也不会有同样的结果。
不知道年龄,就没法对比。如果故意隐藏年龄,那就更不可取了。
我做招聘,你写个简历连年龄都不写,既然不想写年龄,身份证号码一定也是空着的喽。
你想隐藏什么?不是在逗HR玩的吗?
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