职场上工作的很多职场人。尤其是应届生，特别想去大公司，一是大公司的福利待遇好，二是因为，如果在大公司有一段工作经验的话，然后你在找什么样的公司都会相对来说容易很多。因为大公司的经历可以为我们自身起到镀金的作用。而且在很多职场人的潜意识里也认为凡是在大公司呆过的人，说明这个人能力很强，只有那些大公司不要的才去小公司

张丹峰今年三十五岁了，是一家外企的销售经理。今年已经是张丹峰在这家外企工作的第十个年头了，23岁的时张丹峰毕业，然后在小公司工作了两年，并以此为跳板跳到了大公司。然后从一个普通的销售员，一直做到了销售经理。虽然张丹峰在这家公司有十年了，但是做上销售经理，才一年半的时间。毕竟大公司人才济济，想做上管理层不是那么容易的，也不是说自己能力强就能做上管理层的。

当初张丹峰来外企的时候，待遇真的是非常不错，从底薪上来说就非常的不错了，当其他的同学还在拿着三四千的底薪的时候，张丹峰已经能够拿到8000的底薪了，而且这只是底薪，五险一金什么的更不用说了，在外企五险一金都是照着最高标准的来上的。

张丹峰坐上管理层之后，底薪就涨到了15000。补助更是不在话下，一个月拿上两三万不是问题。但是让大家惊讶的是张丹峰却在他职场上升期辞职了。而且张丹峰辞职之后，他没有去一个更好的平台，相反他却去了一个，刚获得a轮融资的创业公司。这样的创业公司说不定哪天就倒闭了，风险十分的大，而且待遇也不是很好，工资也就张丹峰原来工资的1/3。

大家都十分的不理解，张丹峰的家人也是每天数落张丹峰，人家都是人往高处走哪有你这样的，越走越低呀。带着别人不理解，张丹峰仍然是选择了这家创业公司，在这家创业公司一做就是三年。三年后这家公司由a轮融资获得了c轮融资，这三年的过程中，张丹峰比原来在外企的时候干的更辛苦，原来每周还能歇两天，有时候在这家小公司有时候每周连一天都歇不了。

为什么张丹峰会放弃待遇好的外企而去各方面都不太好甚至还有倒闭风险的小公司呢？小编认为有以下三点原因：

第一页，大公司上升空间有限。如果在大公司没有后台的话，基本上一步步往上升都是靠熬过来的。但是这个很难熬到很高的职位，一般来说也就是一个小的普通管理层。

第二，圈子有限。这个圈子有限是指在大公司中基本上大家都是螺丝钉，每个人都有固定的岗位。你只能在自己同岗位自己交自己的朋友，但是小公司因为员工少，所以很多人都是一个人做好几种工作，比方说做销售的，可以负责运营，市场，行政等等。

第三，大公司容易消磨人的意志。当你长期在一个舒适圈的时候，你在跳出来的时候会很难，因为你发现自己没有了当初的冲劲儿。因为之前太安逸了，所以失去了拼劲。张丹峰所在的外企，在同行有一个代号叫做，养老院。顾名思义，待遇比较好，相对来说比较轻松。其实我们看到很多在大公司呆过的职场人，如果再跳槽的话，基本上会有很少的人会考虑这小公司，尤其是年纪比较大的员工。

最后因为张丹峰，在小公司磨练了三年，对于各个部门的情况都十分的清楚，后来张丹峰就自己创业了。大家身边有这种从大公司跳槽到小公司的职场吗？让大家产生这种想法的原因是什么呢？

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