导语：当公司出现这三种情况时为何可以离职了？老江湖告诉你现实原因

为什么说当公司出现这三种情况时，可以离职了？过来人告诉你残酷现实。随着如今社会节奏的逐渐增快，我们的工作节奏也随着加快，但是生活的品质却一时之间无法跟上社会发展的步伐，所以我们只能通过在公司里不断的努力去工作，去为公司创造业绩，助力公司的发展，来换取我们应得的价值。所以为什么我们在工作的时候需要那么的拼命，那么的努力。但是有句话说得好，方向不对，努力白费，如果你的公司出现了一些不对的情况，不足以让你体现自我的价值，那么无论你怎么努力都不能被看重，所以自我价值的体现，不是靠我们单方面的付出，如果公司这个平台已经无力支撑我们，甚至于出现了一些不良的状况，那么我们就应当提前为自己的以后发展，多做考虑了，毕竟谁也不想自己每天那么的努力到最后却化为乌有。所以，如果当你公司出现这些情况的时候，那么可以提前为自己做做准备了，或者正式入职之前的试岗时期，提前了解到这些情况，可以避免你以后对工作感到心累。那么公司究竟出现了什么情况，可以准备离职呢？

晓东，一名在职场混迹多年的职场老油条，对于职场中的一些套路，规则已经是体验了许多。所以平常总是有一些朋友或者同个学校的学弟学妹们，在择业或者跳槽的时候，会来向他请教，听听他的意见做参考，毕竟晓东在支持中混迹的这些年，不敢说特别有经验，但是对于一般的公司看的还是比较准。

第一：几个朋友搭伙做事，职责和权利分配不清楚

晓东当年进入的第一家公司，是他之间学校部门里的几位学长们，一同创立的一家创业型公司，因为大家比较熟悉，所以公司建立一段时间后，便邀请晓东一块共事。因为大家之前在学校关系都不错，所以便同意了一起为自己打工。但是晓东进来后发现，虽然大家平时在学习部门做事的时候，能力都还不错，但是出来工作后，才发现每个人的能力对于社会还是有所差异，但是大家在工作职责和权利分配上就比较模糊，没赚钱的时候，大家也还好扛得住。但是后来有了一定的盈利基础后，就出现了利益分割的矛盾，谁也不服谁，都觉得自己能力强，所以该多分钱。闹的大家最后不欢而散，公司不仅没有做下去，最后连朋友也没得做了。晓东的第一份工作就这样结束了。

第二：公司领导任人唯亲，不看个人能力

不想在家做待业青年的晓东，只好来到招聘会上，四处投简历，希望得到一份能够锻炼自己的工作。没多久，晓东就收到了一家公司的面试邀请，通过简单的面试后，正式上岗了。工作了一段时间后，晓东发现了一个奇怪的现象，就是他所在的这个工作小组，一共有6个人，其中有4个都是小领导，每天来了就是玩，工作全靠晓东和另外一位同事。有业绩之后，都被他们抢了功，平常不干正事，工资还比晓东高，关键是领导也不会说他们，后来晓东才明白，原来这几个人里，有领导的亲戚和领导的亲信，所以什么活都丢到了晓东他们两个老实人身上。他们做着最累的活，拿着最低的工资，虽然对于工作的业务能力有所提升，但是却丝毫没有晋升的空间。所以做了没多长时间，晓东又一次的辞职，失业了。

第三：不按规章制度办事，全凭老板的意思去操作

晓东这次进入的一家公司，还算是做的一般，比他之前的两次工作要好的多，至少公司的业务和晋升上是没有多大的问题，只是唯一有一点不好的那就是公司的老板，做事有些随性，不太喜欢按照规则来办事，下达工作任务的时候，朝令夕改，让晓东他们每天上班感到非常的疲惫，虽然因为老板之前运气不错，看准了一个项目，所以公司如今的发展还不错，但是后面老板连续几次的不听劝的选择，导致公司的发展开始停滞，为了不在这里浪费时间，所以晓东还是决定辞职走了。

所以，晓东将他在工作这些年，所遇到的这些状况中，挑出了三项比较显著的情况，让来找他咨询的朋友们，不要去趟这趟浑水，在还没有决定正式入职，或者没有深入了解这家公司的情况时，不要贸然的入职，不然到时候接到一堆烂摊子那可是哭都哭不出来的。所以为了以后的发展，出现这三类情况的公司，就最好别去了。大家觉得呢？或者说还有经历过哪些比较坑的公司，会阻碍我们日后职业生涯发展的呢？可以文章下方留言和大家一起讨论讨论。图片来源网络，侵权删。