职场套路人人厌恶，尤其当你深陷其中无法自拔时，破解套路也是有招数的，在保全自己不被坑的前提下，也不要做坑人的坏同事。

要防止被套路就得随时分得清楚自己的利益范围和他人的利益范围，看清楚了才能知道处事的行为目的，任何主动跨界跟利益相关的事情都要小心为妙，尤其可能损害到对方利益，自己又不占多少好处的事情尽量不要做。

举个例子，某个公司分为两大部门，由于工作难度和人员的配置不同，其中一个部门的领导就想借新项目的机会发展自己的部门，于是私下约谈另一部门的员工，讲理想，谈规划，画大饼，甚至出下策让另一部门员工推翻自己部门领导上位。他本以为员工会有所感动地选择跟随，但是他缺乏对他人心理需求的揣测。这种表面为他人着想的套路就显得俗不可耐。

毕竟人与人之间的关系是存在变数的，如果突然出现了利益冲突，不按原则去获得利益的一方将会遭至众人排挤，这是不当竞争手段，可能损害一人就能损害多人，这也是群体中造成不团结的因素，公司是非常不喜欢这样的人的。那么当你深陷其中，就留心观察，缓和纠纷，适当做调和剂，以免当利益损失的一方发现被坑而迁怒于你。

有些事情理论上是公平的，但是具体到操作上，存在信息不对等，结果也会有所不同

这里就不得不提到套路三大忌：

领导也是普通人，当出现利益冲突的时候，会率先站在自己的立场考虑问题，并不会站在一个圣人的角度去理解你和宽容你，你的兢兢业业与大公无私这样的牺牲对于公司的业绩并没有直接的帮助，所以领导是不会在意你的超额付出，那么当其他人想要借用你，无论他是谁，也不要越级替领导去办事，更不要先斩后奏这是对领导最基本的尊重。

涉世未深的年轻人是最不懂的社会险恶的。从小受到傻白甜式的教育熏陶，认为领导和同事都是好人就大错特错了，他们与你的关系就只有劳务，你们既不是亲人也不能成为朋友，但凡有利益取舍的时候就最能看出其中端倪。

有的公司会让员工开具担保，开什么账户的时候也用员工名义来开，有的小白以为这是领导的重视，殊不知，等到危险降临的时候你就知道你被套路了，不仅要背黑锅可能还要承担法律责任。

有的人凭着自己一腔热血就去献殷勤，因为那个人是你的领导，不是你父母，所以你做不了一辈子的，那种被夸奖几句的新鲜感和热情总会消退，当你一直给别人期望值无限提高，某一天你不在给他期望，他就会埋怨逆。事情不要做太满，更不要做太好，你爱岗敬业是好事，但是你无度的奉献会让你的同事难堪，这时你不仅要面对的是被领导责难，更可能被同事群体排挤。

俗话说升米恩斗米仇就是这个道理，你献殷勤要么持续一辈子，要么一开始就不要做，毕竟人性都是贪婪和自私的，有人白白为自己效力谁不愿意呢？

没有人会刻意针对别人，套路别人，但是公司是个利益的聚集地，在利益面前大家会选择去针对谁或是套路谁。愿所有在职的朋友能永远保持一颗单纯的心，说明你所在的环境中人性还没有被如此放大。

时时刻刻警惕套路不是要你防着同事和领导，而是防着他们把屎盆子往你头上扣，好处往自己兜里装，而你还浑然不知，傻得可爱