很多人在职场上工作多年，尽管非常的努力，也非常的渴望走上领导岗位，可是一遇到升职加薪的时候，总是与这样的好机会失之交臂。虽然很多人也自我检讨，自我总结过，失败的原因。可在下次机会出现的时候，还是没能抓住，究其原因就是不知道，领导到底在想些什么？一旦搞明白领导的想法，那么再次遇到升职机会的时候，就能够抓住问题的核心，从容应对。下面我们就来说一下，领导在提拔下属的时候，通常会考虑哪些问题？

第一忠诚。不同的企业，不同的领导，对忠诚的定义肯定是不一样的。某些企业需要员工绝对忠诚，特别是技术领域或核心部门，因为某些资料和信息一旦泄露出去，会给企业带来灭顶之灾，所以领导在考察某个人，忠诚度的时候会慎之又慎。而有些领导需要的是，下属对自己绝对忠诚，这样的情况在家族企业里非常常见。遇到这样的领导，就要懂得如何时刻不忘向他表忠心。只有让他对你的为人放心了，你才有上升的机会，否则一切都是徒劳。

第二永远要跟领导者的思想保持一致。任何一个领导都不希望提拔起来的下属，搞不清楚状况，喜欢跟自己唱反调。一个团队也是这样，只有所有人的目标保持一致，才能有强大的战斗力。所以在平时的时候就要仔细观察领导，处理问题的思维方式和方法。时间长了，自然就能知道领导看一些事情的态度和观点。如果再遇到升职的机会，在领导考察你的时候，发现你也用同样的思维方式和方法处理问题，那么恭喜你成功的天平已经开始向你倾斜。

第三是否能独当一面。作为领导，会有方方面面的事情需要处理和考虑，不可能大事小事一把抓，既然把事情交给了你来办，他所希望看到的就是，你能把事情最好的处理结果反馈给他，而不是遇到一点鸡毛蒜皮的小事情，都需要找领导汇报或者是请教。因为一个有能力的领导，只会看事情的结果，而不会管事情过程，所以你要明白，处理事情的过程当中无论遇到怎样的问题或是麻烦，那都是你自己的事，自己能搞定的，就千万不要去找他。

第四是否会讨领导开心。你要明白一个道理，任何人做事都是有私心的，只是每个人的私心大小不同，领导也是一样。你可以试想一下，身边如果有两个同事，工作能力都很强，其中一个跟他一起做事会非常开心，而另一个做事的时候，从来不顾及身边同事感受，可以选择的情况下你会选谁？因为有很多人，由于各种原因，不屑于讨领导欢心，所以吃亏也就吃亏在这一点上。

今天小编介绍的这四点，领导在提拔下属时，会考虑哪些方面。希望对你的工作能够带来一些帮助。如果你对这个问题有其他不同的想法和见解，欢迎下方留言评论。

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