备受关注的新个税法于8月31日下午正式通过，正式规定居民个人所得税“起征点”调整为5000元。此后，一张有关个税调整后的变化表开始在各大社交媒体疯传，称个税起征点上调后将会多扣社保缴费，许多人将来拿到手的工资还不如调整前多。小编看到这一新闻不禁哑然失笑，怎么会多扣社保缴费？明明是发帖人的公司未按照国家规定以缴费人去年工资总额为基数缴纳社保嘛！

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但是，为什么有人在网上混淆视听呢？联系到3月《深化党和国家机构改革方案》中规定省级和省级以下国税地税机构合并，以及社会保险费交由税务部门统一征收。接着4月人社部通报，要做好社会保险扩面征缴工作。全面实施全民参保计划，指导各地抓好以新业态从业人员、农民工和灵活就业人员为重点的参保工作。

社会保险费，即我们通常所指的“五险一金”。在以前，员工入职后，按照法律规定，公司必须为员工买社保，且公司必须按照实际工资交社保，这就会给公司带来较大的经济压力。因此，有的公司不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。

让我们来算一笔账：假设某公司员工税前月薪1万，那么公司和员工需要负担的社保费就是，养老个人8%，共计800元，公司20%，共计2000元；医疗个人2%，共计200元，公司10%，共计1000元；失业个人0.5%，共计50元，公司0.5%，共计50元；公积金假设按12%算：个人与公司分别缴纳1200元。个人缴费合计：2250元。按照调整后的应纳税额总计：2750元，应缴个人所得税总计275元。个人拿到手为7475元。

但公司总的负担为10000+2000+1000+50+1200=14250元，公司所负担的劳动力成本是员工拿到手工资的两倍！所以，不少公司将员工的工资划分为基本工资、绩效工资、年终奖等，然后按照基本工资的数额给员工缴纳“五险一金”，造成职工拿到手的收入多，但从公司的角度看，直接降低了用人成本。

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就在今年7月份，一则网传的哈尔滨市推迟发放养老金的通知引发了公众的担忧。这份由哈尔滨市社会保险事业管理局发往工商银行田地支行的通知显示，应工作安排，2018年7月的养老金推迟发放，并称“此说明不可张贴，如储户咨询，请口头予以解释”。再加上刚刚建立的养老保险中央调剂制度，老龄化加剧导致的养老保险开支增加缴纳减少的预期，都说明社保系统尤其是养老保险已经面临入不敷出的窘境了。

众所周知，税务局对公司的经营情况了解最清楚，由税务局代收社保，很大程度上就能避免公司少交社保费的情况，有利于弥补养老金亏空。而且现在的金融系统基本普及了电子支付，公司的经营状况根本无法逃脱掌握了大数据的政府部门的眼睛。但公司毕竟不是福利院，公司的目的是盈利。在人力成本大幅上升的条件下，增效、裁员就是不可避免的事情了。预计明年春季招聘行情不会很火爆，失业人数将增多。还有2019届应届大学毕业生，最好在今年就把工作签了吧。

当然了，有些企业主还是有良心的，不会随便裁人，但羊毛毕竟出在羊身上，公司的利润下降了，员工的工资肯定会下降。所以，现在开始存钱吧。

最坏的情况，届时或许会看到很多中小企业纷纷亏损，甚至有可能倒闭，尤其是那些从未给员工缴纳过社保的企业，毕竟那是一笔不小的数字。

总而言之，明年社保由税务机关征收以后，那些原先没给职工缴纳社保的企业的日子将会变得艰难，用工成本的增加必将带来利润的减少，甚至会导致很多的企业陷入亏损的境地。毕竟现在的经济尤其是实体经济不是很景气，很多小企业之所以能够生存，靠的就是不给员工缴纳社保，以达到节省人力成本的目的得。

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有一些头部企业已经先知先觉地降低了公积金缴存比例。近日，有网友发帖称：“千万不要来华为，今天大家去支付宝查公积金，比例从 12% 突降到 5%，没有任何通知，相当于每个月降薪好几千，没法干了！班车收费，食堂收费，健身房还要收费，打印收入证明还要 20 元钱，现在公积金还要降到最低点。”连业界的薪资标杆华为都开始降低“五险一金”缴费率了，更多的中小企业怕是更不好过了。

自从范冰冰偷税漏税被举报以来，国家加大了各种税收的征收力度，社会保险费领域自然也不例外。但羊毛出在羊身上，过高的保险费率效果如何，还需要时间的检验。