高级职称女教师：是选择55岁退休还是60岁退休？网友：早退早休息

我国对于女性的企事业单位员工退休规定是55岁就可以退，当然本人愿意可以到60岁在退休，有很多女教师已经晋升了高级职称，但到底选择55岁还是60岁退休呢？之间有什么利弊吗？小编的一同事今年57岁，已经退休两年，她说校长曾经要求她60岁退休，因为这位同事教学水平较高，而同事们则说，早退早休息，钱也挣不完。

退休女教师

对于这样的女教师的例子还有很多，小编做一简单归纳，作为退休女教师、校领导和同事们所说的话都有一定道理，分开来说，校长的立场是希望教师人尽其用，发挥余热，引领年轻人继续努力为国家的教育事业做奉献。

女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，高级职称的女教师有一定的业务水平，如果在“黄金期”退休，是对人才资源的浪费。我国延长女教师的退休年龄，也是借鉴国际经验。据了解，全世界165个实行养老保险的国家（地区），实行男女相同年龄退休的有98个国家，约占60%。

对于即将要退休的女教师本人来说，这个问题也颇具煎熬性，自己辛苦一辈子，想提前退休安享晚年年，但又听同事说，55岁退休会减少若干收入，接下来每年数额可观的涨工资，也会与她无缘；如果继续上班，年纪大了也不必事事尽心尽力，请求领导看在我这些年辛苦工作的份上多多关照，或者工作拖拉一些也无妨。

职称晋升名额少

当然，如果女教师本人的身体健康，精力充沛，没有家事拖累，完全适应目前工作要求，不妨选择继续工作，延迟到60岁退休。这样，既能发挥余热，又能增加个人收入，何乐而不为呢？总的来说，要根据个人实际情况，选择是否延迟退休。

对于年轻同事们来说，高级职称名额奇缺，老教师退休了，学校需要接纳年轻教师，这有利于学校改善教师年龄结构。具有优秀专业能力的新教师上来了，他们将成为学校教改和发展的主力军。教学岗位职称的名额有限，如果老教师不退休，年轻教师就无法填补上来。老教师站在前面拦着，接受各种荣誉，使得青年教师笼罩在其光芒之下，难以跳将出来。

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还有一点就是，50岁以后，人的记忆力和反应能力呈下降趋势；精力、脑力和体力也不适应繁重的教学工作，工作成绩自然跟着下降。即将退休的教师，其心理和学生的心理差距太大，在教育教学中难以形成有效的沟通，会给学生带来一种强烈的“隔代教育”效应，学生也不欢迎老教师，大家对此事怎么看？